市場化人才選聘管理辦法

1、－ 1 －市場化選聘人才管理辦法第一章 總 則第一條 為適應公司經(jīng)營發(fā)展需要，建立健全市場化選聘人才機制，加快公司人才隊伍建設，特制定本辦法。第二條 堅持原則（一）黨管人才與市場配置、公司法人治理結構規(guī)范運作相結合原則；（二）公平公正公開原則；（三）競爭擇優(yōu)、能上能下、能進能出原則；（四）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績原則。第三條 本辦法適用于除《公司法》和《公司章程》有具體聘任要求外的所有崗位人員。第二章 市場化選聘第四條

2、市場化選聘是指通過高校應屆畢業(yè)生選聘、社會公開招聘、獵頭公司協(xié)聘等途徑，運用市場化機制公開選拔聘用人才。第五條 市場化選聘人才資格要求，根據(jù)崗位任職要求和《公司招聘管理規(guī)定》確定，并嚴格按照規(guī)定程序進行選聘。公－ 3 －第四章 考核管理第十條 市場化選聘員工的考核分為試用期考核和聘任期考核。試用期考核在了解思想表現(xiàn)、管理能力、工作作風等情況的同時，重點考核所任職務的適應能力和履行職責的情況；聘任期重點考核量化的工作實績。第十一條

3、 部門總經(jīng)理助理級及以上人員考核由人力資源管理部門牽頭組織實施，其他人員由所在部門組織實施?？己嗽谠囉茫ɑ蚱溉危┢跐M 3 個工作日內完成。第十二條 中、后臺人員考核采取民主評議的方式；前臺人員采取民主評議與定量考核相結合的方式，其中試用期的考核以民主評議為主（占 70%），定量考核為輔（占 30%），聘任期考核以定量考核為主（占 70%），民主評議為輔（占 30%）。第十三條 根據(jù)被考核人員職務層級的不同確定不同的參與民主評議的人