公司人才管理辦法

1、公司人才管理辦法公司人才管理辦法第一章第一章總則第一條為了切實加強人才管理，穩(wěn)定現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮人才在發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)和在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的主導作用，促進公司經(jīng)濟更快更好的發(fā)展，特指定本辦法。第二條辦法所稱人才，系指具有大專以上學歷或取得助理級以上專業(yè)技術職稱并具有相應工作能力和實踐經(jīng)驗者以及有豐富實踐經(jīng)驗、擔任車間主任以上職務的人員。包括：（1）本地人才（企業(yè)自培人才）；（2）引進人才，至本辦法實施以前已正式辦理引進手續(xù)的人員和

2、本辦法實施有按新條件引進的人才；（3）聘請的技術顧問第三條公司領導和公司員工都要樹立尊重知識，尊重人才的觀念，要按“請、招、納、育的開發(fā)人才的四字方針，為充分開發(fā)人才資源可發(fā)揮人才的作用創(chuàng)造良好的氛圍；各類人才都要相互尊重相互學習，依靠員工，同心同德，為公司的發(fā)展做出貢獻。第四條公司辦公室是公司人才管理的職能部門，負責公司人力資源的日常管理工作。第二章第二章人才等級人才等級第五條為促進人才的激勵、競爭、有利于人才的使用和管理。人才的等級

3、劃分如下:(1)特級人才：指科學家、經(jīng)濟學家、教授、高薪聘請的技術顧問等。(2)一級人才：指具有高級職稱或研究生以上學歷人員；已獲相公司統(tǒng)一向縣勞動保障部門繳納保險費。(3)參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的引進人才，其繳納標準以社會統(tǒng)籌部門每年確定的繳費基數(shù)為參考，按不同等級乘以相應的系數(shù)，等級系數(shù)如下:等級系數(shù)特級2一級1.5二級1.3三級1.1四級1.0(4)二級(含二級)以上引進人才，必須在公司工作滿5年以上；三級(含三級)以下引進人員，須

4、在公司工作滿6年以上；未滿規(guī)定工作期限離開公司的，保險關系解除；在規(guī)定工作期限內，意外身或喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(5)等級變化處理。參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的，不論升降均按當年標準交費；在規(guī)定工作年限內因本人原因被辭退或被判刑的，自動終止保險關系。第十二條人才戶籍管理：調入或系統(tǒng)分本公司工作的，其戶口可遷入本縣、市。由公司企管部統(tǒng)一向縣或市公安局辦理。第十三條職稱評定：按國家規(guī)定，參加職改部門統(tǒng)一組織的職稱評定。職稱評審費先有