公司人才管理辦法

1、公司人才管理辦法公司人才管理辦法第一章第一章總則第一條為了切實(shí)加強(qiáng)人才管理，穩(wěn)定現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮人才在發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)和在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)更快更好的發(fā)展，特指定本辦法。第二條辦法所稱人才，系指具有大專以上學(xué)歷或取得助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱并具有相應(yīng)工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者以及有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任車間主任以上職務(wù)的人員。包括：（1）本地人才（企業(yè)自培人才）；（2）引進(jìn)人才，至本辦法實(shí)施以前已正式辦理引進(jìn)手續(xù)的人員和

2、本辦法實(shí)施有按新條件引進(jìn)的人才；（3）聘請(qǐng)的技術(shù)顧問第三條公司領(lǐng)導(dǎo)和公司員工都要樹立尊重知識(shí)，尊重人才的觀念，要按“請(qǐng)、招、納、育的開發(fā)人才的四字方針，為充分開發(fā)人才資源可發(fā)揮人才的作用創(chuàng)造良好的氛圍；各類人才都要相互尊重相互學(xué)習(xí)，依靠員工，同心同德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四條公司辦公室是公司人才管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作。第二章第二章人才等級(jí)人才等級(jí)第五條為促進(jìn)人才的激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)、有利于人才的使用和管理。人才的等級(jí)

3、劃分如下:(1)特級(jí)人才：指科學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、教授、高薪聘請(qǐng)的技術(shù)顧問等。(2)一級(jí)人才：指具有高級(jí)職稱或研究生以上學(xué)歷人員；已獲相公司統(tǒng)一向縣勞動(dòng)保障部門繳納保險(xiǎn)費(fèi)。(3)參加社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的引進(jìn)人才，其繳納標(biāo)準(zhǔn)以社會(huì)統(tǒng)籌部門每年確定的繳費(fèi)基數(shù)為參考，按不同等級(jí)乘以相應(yīng)的系數(shù)，等級(jí)系數(shù)如下:等級(jí)系數(shù)特級(jí)2一級(jí)1.5二級(jí)1.3三級(jí)1.1四級(jí)1.0(4)二級(jí)(含二級(jí))以上引進(jìn)人才，必須在公司工作滿5年以上；三級(jí)(含三級(jí))以下引進(jìn)人員，須

4、在公司工作滿6年以上；未滿規(guī)定工作期限離開公司的，保險(xiǎn)關(guān)系解除；在規(guī)定工作期限內(nèi)，意外身或喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5)等級(jí)變化處理。參加社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不論升降均按當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi)；在規(guī)定工作年限內(nèi)因本人原因被辭退或被判刑的，自動(dòng)終止保險(xiǎn)關(guān)系。第十二條人才戶籍管理：調(diào)入或系統(tǒng)分本公司工作的，其戶口可遷入本縣、市。由公司企管部統(tǒng)一向縣或市公安局辦理。第十三條職稱評(píng)定：按國(guó)家規(guī)定，參加職改部門統(tǒng)一組織的職稱評(píng)定。職稱評(píng)審費(fèi)先有