年輕干部晉升指南

1、《年 《年輕干部晉升指南》 干部晉升指南》第一部分 第一部分 晉升途徑 晉升途徑第一章 晉升方法 1、一般提拔（1）提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該具備什么樣的資格？：見 2 樓（2）對于本科學(xué)歷的公務(wù)員來說，副科級最少需要工作幾年？見 3 樓（8）黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位的人事任免權(quán)組織程序如何實施？（9）部門中層干部的人事任免權(quán)組織程序如何實施？（10）垂直管理部門干部的人事任免權(quán)如何實施？（11）通過哪些途徑能實現(xiàn)快速晉升？2、公開選拔由于公選的內(nèi)容較

2、多，本章節(jié)只對公開選拔干部晉升的問題進(jìn)行解答。（1）公開選拔是否已經(jīng)成為干部晉升的主渠道？見 4 樓（2）從近年來干部提拔情況看，公選和一般提拔干部比例 見 5 樓（3）公選干部是否一般主要向年輕干部進(jìn)行？是否有利于班子結(jié)構(gòu)改善？（4）參加本單位的公選職位有哪些優(yōu)勢和劣勢？（5）如何參加一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和緊缺職位公選？（6）本人在現(xiàn)單位被領(lǐng)導(dǎo)看重，去參加公選，會不會有什么影響？（7）年齡干部是否能參加破格提拔的職位，有哪些政策要求

3、，去參加這些職位考試該注意哪些方面？（8）筆試入圍但沒有居于前列，該怎么在面試和組織考察中彌補(bǔ)？（9）公選干部一般要經(jīng)過試用期一年，該如何平穩(wěn)度過試用期？（10）近年來有說法，公選干部能考不能用，如何用實際工作業(yè)績來否定這種說（2）當(dāng)選調(diào)競爭對手較多時，如何把握機(jī)會實現(xiàn)選調(diào)成功？（3）如何爭取去上級機(jī)關(guān)跟班鍛煉的機(jī)會？會有什么好處？（4）在上級機(jī)關(guān)跟班時如何把握機(jī)會贏得上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)的喜愛并力爭留用？（5）正常途徑暫時無法調(diào)進(jìn)時，借調(diào)

4、或試用是否可行？7、后備干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（1）組織人事政策中有哪些關(guān)于使用和培養(yǎng)后備干部的舉措？（2）非領(lǐng)導(dǎo)職位如何早日成為領(lǐng)導(dǎo)職位？8、其他途徑（1）年輕干部赴基層掛職，對晉升有什么幫助和好處？（2）赴農(nóng)村擔(dān)任第一村支書或村主任助理，該在工作中注意哪些方面？對仕途成長將會起哪些作用？（3）省直單位干部如果參加扶貧，會給仕途帶來哪種好處？（4）我省近來年哪些援藏和援疆干部受到重用？（5）如何主動去申請參加援藏和援疆？9、民主黨派和無黨派