年輕干部培養(yǎng)選拔匯報材料

1、年輕干部培養(yǎng)選拔匯報材料去年以來，我縣堅持以事?lián)袢?，牢固樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重基層、重實績、重公認(rèn)的鮮明用人導(dǎo)向，建立“選育管用”全鏈條培養(yǎng)選拔體系，通過分類儲備、實踐錘煉、嚴(yán)厚結(jié)合、擇優(yōu)而任“四輪驅(qū)動” ，助力年輕干部駛?cè)氤砷L快車道，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新**提供堅強(qiáng)組織保障。一、突出標(biāo)準(zhǔn)“選” 一、突出標(biāo)準(zhǔn)“選” ，分類儲備打基礎(chǔ)。 ，分類儲備打基礎(chǔ)。建立完善全方位、多視角、立體化的知事識人機(jī)制，通過年度考核、平時考核和干部考察調(diào)研，及時將

2、表現(xiàn)突出、潛力較大、口碑良好的優(yōu)秀年輕干部掌握起來，進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)，今年來 194 名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部被納入后備干部庫，為縣域干部隊伍蓄好“源頭活水” 。開展專業(yè)化年輕干部摸底調(diào)研，對全縣年輕干部專業(yè)背景、專業(yè)能力和專業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行全面摸排，進(jìn)一步掌握專業(yè)化年輕干部底數(shù)。依托干部大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，按照經(jīng)濟(jì)管理、城建規(guī)劃、財政金融等多個類別建立專業(yè)性年輕干部數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)識別管理，定期更新調(diào)整，為縣委科學(xué)調(diào)配干部提供決策參考。二、精

3、準(zhǔn)施策“育” 二、精準(zhǔn)施策“育” ，實踐鍛煉強(qiáng)筋骨。 ，實踐鍛煉強(qiáng)筋骨。實施中青年干部培訓(xùn)計劃，定期開展培訓(xùn)實踐活動，讓年輕干部公開亮相、展示才華。先后舉辦 4 期科干班、1 期青干班和 1 期年輕干部讀書班，累計培訓(xùn)于作為的干部優(yōu)先予以提拔使用。2021 年縣鄉(xiāng)換屆后，全縣 35 歲及以下科級干部 164 名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子 35 歲及以下的共有107 名，占比 50.23%。5 名表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿^大的“90 后”干部被選拔