選拔年輕干部看什么

1、選拔年輕干部看什么一是看其成長(zhǎng)軌跡，不看其成功途徑我國(guó)古代就已總結(jié)出“宰相起于州部、猛將發(fā)于卒伍”的道理，越是高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，越需要有一個(gè)根植于基層的成長(zhǎng)經(jīng)歷?！叭T干部”固然是不符合干部科學(xué)成長(zhǎng)規(guī)律的，但是一個(gè)干部，如果是從基層靠實(shí)績(jī)一步步走上來的，其個(gè)人的成長(zhǎng)軌跡是“自下而上”的，或許還有些年輕，但是也沒有必要去求全責(zé)備，畢竟我們要承認(rèn)：在社會(huì)中，一個(gè)人的成長(zhǎng)成才還是或多或少有一些“歷史的偶然性”成分在里面，會(huì)有一些不可復(fù)制的個(gè)人機(jī)遇

2、。每個(gè)人的這種人生概率，人人平等、眾生皆然。正如歷史造就了某個(gè)偉人一樣，他們的成功途徑都是旁人不能刻意仿效和追求的。我們不能因?yàn)檠奂t他人，就死死的盯住張三李四的成功途徑，把機(jī)遇說成是撞運(yùn)，把必然說成是偶然，這樣很難客觀公正的看待一個(gè)人。二看其個(gè)人能力，不看其社會(huì)背景中國(guó)古代就有官員選任上“內(nèi)舉不避親、外舉不避仇”的說法。“親”、“仇”之外，唯有出色的個(gè)人能力才是力能服眾的關(guān)鍵籌碼。古人云“唯才是舉”就是這個(gè)道理。只要是群眾信得過、有口碑

3、、能干事的干部，哪怕年輕一點(diǎn)，背景復(fù)雜一些，也可以大膽啟用委以重任。正所謂有志不在年高，年少未必輕狂。放眼社會(huì)之大，既有貧民俊杰，也有豪門英才，出身品第不應(yīng)成為我們用或是不用的依據(jù)。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，我們黨也吸收了不少地主、富商家庭和海外歸僑子弟參加革命。實(shí)踐證一百多年前，維新志士梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊?guó)說》一文中曾寫道：少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。青年一代的成長(zhǎng)進(jìn)步，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家一個(gè)民族的未來。只要我們始終以一個(gè)客觀積極的心態(tài)來