選拔年輕干部看什么

1、選拔年輕干部看什么一是看其成長軌跡，不看其成功途徑我國古代就已總結(jié)出“宰相起于州部、猛將發(fā)于卒伍”的道理，越是高級別的領(lǐng)導(dǎo)，越需要有一個根植于基層的成長經(jīng)歷?！叭T干部”固然是不符合干部科學(xué)成長規(guī)律的，但是一個干部，如果是從基層靠實績一步步走上來的，其個人的成長軌跡是“自下而上”的，或許還有些年輕，但是也沒有必要去求全責(zé)備，畢竟我們要承認(rèn)：在社會中，一個人的成長成才還是或多或少有一些“歷史的偶然性”成分在里面，會有一些不可復(fù)制的個人機(jī)遇

2、。每個人的這種人生概率，人人平等、眾生皆然。正如歷史造就了某個偉人一樣，他們的成功途徑都是旁人不能刻意仿效和追求的。我們不能因為眼紅他人，就死死的盯住張三李四的成功途徑，把機(jī)遇說成是撞運(yùn)，把必然說成是偶然，這樣很難客觀公正的看待一個人。二看其個人能力，不看其社會背景中國古代就有官員選任上“內(nèi)舉不避親、外舉不避仇”的說法。“親”、“仇”之外，唯有出色的個人能力才是力能服眾的關(guān)鍵籌碼。古人云“唯才是舉”就是這個道理。只要是群眾信得過、有口碑

3、、能干事的干部，哪怕年輕一點，背景復(fù)雜一些，也可以大膽啟用委以重任。正所謂有志不在年高，年少未必輕狂。放眼社會之大，既有貧民俊杰，也有豪門英才，出身品第不應(yīng)成為我們用或是不用的依據(jù)。革命戰(zhàn)爭年代，我們黨也吸收了不少地主、富商家庭和海外歸僑子弟參加革命。實踐證一百多年前，維新志士梁啟超在《少年中國說》一文中曾寫道：少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)。青年一代的成長進(jìn)步，關(guān)系到一個國家一個民族的未來。只要我們始終以一個客觀積極的心態(tài)來