《人力資源管理》作業(yè)答案

1、1電大 《人力資源管理（專科） 》作業(yè)參考答案第一次作業(yè) 第一次作業(yè)一、選擇題1．具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )A．自然資源 B．人力資源 C．礦產(chǎn)資源2．人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B )6A．內(nèi)容上 B．觀念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)A．職工 B．環(huán)境 C．文化 D．價值觀4．某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到

2、實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?(B)A．獲得成本 B．開發(fā)成本 C．使用成本 D．保障成本5．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施6．從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)

3、容?(C)A．體質(zhì) B．智力 C．思想 D．技能7．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D．自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理8．每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?( B ) A．封閉式的自危表現(xiàn) B．開放式的悅納表現(xiàn)

4、C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開放式的自危表現(xiàn)9．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(D)A．企業(yè)人 B．環(huán)境 C．文化 D．產(chǎn)品10．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D)A．人的管理第一 B．以激勵為主要方式C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神11．明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(B)A．動力機(jī)制 B．壓力機(jī)制 C．

5、約束機(jī)制 D．環(huán)境影響機(jī)制12．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動?( D )A．人員檔案資源 B．人力資源預(yù)測 C．行動計劃 D．控制與評價13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A．關(guān)鍵事件技術(shù) B．職能工作分析 C．問題分析 D．流程圖14. 管理人員定員的方法是( C )。A．設(shè)備定員法 B．效率定員法

6、 C．職責(zé)定員法15. 依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( C )。A．因素分解法 B．因素比較法 C. 經(jīng)驗(yàn)排序法 D．因素評分法二、案例分析 1：賈廠長的管理模式 問題：請用人力資源人本管理理論加以分析，并且結(jié)合自己單位情況寫出如何貫徹落實(shí)以33、改進(jìn)之處：1）根據(jù)實(shí)際情況，要合理分工、重新定位，保證工作的順利進(jìn)行。2）加強(qiáng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)者的自身綜合素質(zhì)

7、，樹立正確的管理觀念，應(yīng)以制度公平公正待人，而非按個人作風(fēng)行事。 3）在工作分析時應(yīng)讓基層代表參與到工作分析工作小組，為制定科學(xué)合理的工作說明書打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第二次作業(yè) 第二次作業(yè)一、選擇題1．影響招聘的內(nèi)部因素是( A )。A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控2．招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是( B )。Ａ．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析3．甑選程序中不包括的是( C )。Ａ．填寫申請表

8、 B．職位安排 Ｃ．尋找候選人4．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)Ａ．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn) C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué)5．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是( B )。Ａ．講授法 B．研討法 C．角色扮演法 D．案例分析法6．崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( B )Ａ．獲得成本 B．開發(fā)成本 C．使用成本

9、 D．保障成本7.使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?( B )Ａ．績效評估 B．職務(wù)評價 C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定8.人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(C)Ａ．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 Ｂ．人力資源規(guī)劃的制定Ｃ．人員的選拔與使用 D．培訓(xùn)計劃的制定9.在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中

10、所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A） Ａ．人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本C．人力資源的使用成本 D．人力資源保障成本10.人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A）Ａ．準(zhǔn)備階段 B．實(shí)施階段 C．選擇階段 D．檢驗(yàn)效度階段11.招工簡章，進(jìn)行“安民告示” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?(B) Ａ．籌劃與準(zhǔn)備階段 B．宣傳與報名階段C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階