后備人才素質能力評價表

1、**公司儲備人才綜合評價表 公司儲備人才綜合評價表姓名: 部門： 崗位： 評價日期： 評價項目 評價項目 對評價期間工作成績的評價要點 對評價期間工作成績的評價要點責任心（10）主動工作和承擔責任的態(tài)度1、 工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任 10 分 □2、 工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任

2、 8 分 □3、 工作主動，有一定的責任心，能承擔一定責任 6 分 □ 4、 工作很不主動，經常斤斤計較，經常推卸責任 2 分 □勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念1、 嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強 10 分 □2、 能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強

3、 8 分 □3、 偶爾有違反規(guī)章制度現象，時間觀念一般 6 分 □4、 經常違反規(guī)章制度，時間觀念差 2 分 □ 工作態(tài)度30分 愛崗敬業(yè)（10）主要突出在服務意識方面1、 有良好的崗位操守，服務水平較好 10 分 □2、 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為

4、 8 分 □3、 基本遵守崗位操守，偶爾有違反職業(yè)道德的行為 6 分 □4、 服務水平差，嚴重影響企業(yè)形象 2 分 □專業(yè)知識（5）工作知識、實踐經驗和技術能力在工作中的運用1、 對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關工作非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應付自如，常有創(chuàng)新 5 分 □2、 正常情況下，獨立完成工

5、作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導 4 分 □3、知識技能、經驗仍有限，常需要他人密切指導 2 分 □判斷能力（5）判斷工作問題輕重緩急或決策能力1、 在任何情況下，皆表現出準確的判斷及組織安排能力，并能及時總結，提出創(chuàng)新建議 5 分 □2、一般情況下，能獨立判斷，

6、并選擇恰當的方法予以處理 4 分 □3、常需要上級指導，才能辨別問題所在、輕重緩急 2 分 □學習能力（5）對專業(yè)知識學習的主動性和效果1、 主動學習崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓，并取得優(yōu)異成績 5 分 □2、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績良好 4 分 □4、學習的主動性一般，參

7、加學習培訓，成績合格 2 分 □工作能力30分溝通協(xié)調能力（5）與他人進行言語、文字溝通，并進行協(xié)調工作的能力1、善于與周圍同事和上級領導進行交流溝通，表達能力強，能很好地與別人協(xié)調配合完成工作 5 分 □2、工作中遇到困難時會與領導進行溝通，尋求解決問題的辦法 4 分 □3、很少與他人進行溝通協(xié)調，工作需要他人配合時很少主動 2 分 □提