人力資源和社會保障局關于2021年度工作計劃

1、人力資源和社會保障局關于 人力資源和社會保障局關于 2021 2021 年度工 年度工作方案 方案人力資源和社會保障局關于 2021 年度工作方案范本一、就業(yè)及培訓目標方案1、完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) xxxx 人；2、完成農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增 xxxx 人；3、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 x.x%以內(nèi)；4、完成職業(yè)技能培訓 xxxx 人。主要措施：一是多方面開展就業(yè)招聘工作。引導務工人員轉變擇業(yè)觀念,提高就業(yè)成功率。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鄉(xiāng)社會青年和大

2、中專畢業(yè)生留在家鄉(xiāng)工作提供平臺,緩解企業(yè)招工難和廣闊勞動者求職難的問題。二是加大就業(yè)技能培訓力度,提高勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。通過完善制度、創(chuàng)新機制、加大投入,大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,切實提高職業(yè)培訓的針對性和有效性,努力實現(xiàn)培訓一人、就業(yè)一人和就業(yè)一人、培訓一人的目標,為促進就業(yè)和全區(qū)經(jīng)濟社會開展提供強有力的技能人才支持。人力資源和社會保障局關于 2021 年度工作方案范本二、社保方案到 xxxx 年底,完成

3、自治區(qū)、市下達的參保擴面指標任務,根特別是開展農(nóng)民工工資專項檢查工作。為確保 xxxx 年元旦、春節(jié)前的社會穩(wěn)定,開展好勞動用工、清欠農(nóng)民工工資等的專項執(zhí)法監(jiān)察及重點行業(yè)如建筑施工企業(yè)等專項實地檢查,催促用人單位及時足額支付工資給勞動者嚴厲打擊惡意欠薪、使用童工等違法犯罪行為。二是完善各項機制。進一步推進和完善農(nóng)民工工資保證金三方監(jiān)管制度,力爭在建立、水利、交通等行業(yè)全覆蓋。完善群體性欠薪事件應急聯(lián)動機制,加強部門溝通與協(xié)調(diào),建立治理農(nóng)

4、民工工資拖欠問題的聯(lián)動機制。加強與法院、檢察院、公安等部門的溝通、協(xié)調(diào),構建更暢通的行政執(zhí)法與司法銜接機制。三是積極完善勞動人事爭議多元處理機制,嚴格依法及時、穩(wěn)妥的處理勞動人事爭議進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕 、企事業(yè)單位基層調(diào)解組織建立,把調(diào)解組織作為勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作的重要補充和延伸,努力構筑第一道防線。xxxx 年力爭組織仲裁員到各調(diào)解組織進展不少于一次的指導工作,并提請上級業(yè)務部門開展一次大型調(diào)解員培訓,切實提高基層調(diào)解組織的