公司職工獎懲條例

1、公司職工獎懲條例 公司職工獎懲條例為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、 獎勵類別獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功

2、或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。3. 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過。1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4. 對可

3、能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。10. 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。4. 捏造事實騙取休假者。5. 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6. 一個月內遲到早退

4、累計三次（含）以上者。7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2. 攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。3. 故意撕毀公文者。4. 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7. 職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8. 違反安全規(guī)定，使用