勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸

1、 勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸 勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸一般員工去勞動(dòng)局仲裁是輸嗎？ 不好直接來確認(rèn)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要支持勞動(dòng)者的仲裁懇求，一般需要符合以下條件： 就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方面： 假如勞動(dòng)者有證據(jù)證明自己與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，或供應(yīng)勞動(dòng)合同或用工證明或工人證明等，那么以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁懇求，仲裁委支持勞動(dòng)者的仲裁懇求，反之，則無法認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；

2、 勞動(dòng)仲裁輸了會(huì)怎么樣？ 1、仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解，調(diào)解不成就準(zhǔn)時(shí)仲裁； 2、假如調(diào)解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動(dòng)合同的解除； 3、一般而言，用人單位不會(huì)容留提起仲裁的勞動(dòng)者，所以三思而后行； 4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良后果。 若對勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)，向人民法院起訴。 (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)

3、制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸 3一、自己怎么申請勞動(dòng)仲裁 1、預(yù)備好身份證原件和復(fù)印件。 2、整理好仲裁所需要用上的證據(jù)資料原件和復(fù)印件。 3、帶上身份證原件去當(dāng)?shù)氐墓ど叹中姓髲d，打印你所要仲裁的公司的《企業(yè)注冊登記信息表》 。請留意先查詢好該公司所屬的工商局，去對應(yīng)的工商局行政大廳辦理。有些城市，可以上網(wǎng)去當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓卫砭志W(wǎng)站打印這份資料。 4、寫

4、好《仲裁申請書》 ，內(nèi)容包括當(dāng)事人根本狀況（姓名、性別、民族、誕生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話） 、詳細(xì)的仲裁懇求及金額、事實(shí)和理由。申請書一式兩份，可以自己寫，也可以去當(dāng)?shù)刂俨梦k事大廳去領(lǐng)取空白申請書模板來填寫。 5、在當(dāng)?shù)刂俨梦k事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料。 6、辦事大廳接收申請的工作人員當(dāng)場審核申請材料，對符合規(guī)定的材料當(dāng)場收件并出具收件回執(zhí)，