新勞動(dòng)法效力幾何

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —新勞動(dòng)法效力幾何 新勞動(dòng)法效力幾何2022 年 1 月 1 日起生效的《勞動(dòng)合同法》 ，是為更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益而制定。針對(duì)新法如何更有力地保障中國(guó)勞工，以及為什么說中國(guó)不是世界上勞動(dòng)權(quán)益最差的地方等問題， 《新聞周刊》的喬納森·亞當(dāng)斯，采訪了華盛頓特區(qū)公允勞動(dòng)協(xié)會(huì)總裁兼 CEO 奧勒特先生。 撇開共產(chǎn)主義理想不談，目前的中國(guó)還被認(rèn)為是一個(gè)沒有完

2、全保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的國(guó)家。2022 年 1 月 1 日起生效的《勞動(dòng)合同法》 ，正是為更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益而制定。 不過，這部法律卻在國(guó)內(nèi)引起了軒然大波。好多公司埋怨說， 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施抬高了中國(guó)的勞動(dòng)力本金。一些生產(chǎn)規(guī)模較小的企業(yè)，由于大陸的生產(chǎn)本金變高，眼見利潤(rùn)率壓縮至極限。 這部?jī)A向于勞動(dòng)者的法律也引起了全球大量勞工組織的關(guān)注。終究，中國(guó)作為世界工廠，已經(jīng)成為全球化中大量問題的焦點(diǎn)和擔(dān)心全感的源頭。 在過去 20 年里，中國(guó)經(jīng)

3、歷了爆炸性的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，吸引了全世界的資本，也增加了好多的工作崗位。沒有任何一個(gè)其他的工業(yè)化國(guó)家曾經(jīng)同時(shí)在生產(chǎn)鏈的高端和低端創(chuàng)造過這么多工作崗位。從基本的裝配工作到上層的工業(yè)管理和本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —40%。 奧勒特·范·荷登：勞動(dòng)力本金并沒有提高這么多。本金的增長(zhǎng)是由好多因素引起的。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，工資也在不斷上升，這種狀況已經(jīng)持續(xù)多年。當(dāng)然，現(xiàn)在企業(yè)

4、務(wù)必簽下大量工人，為提高福利而減少工資。但這將會(huì)形成一個(gè)更為穩(wěn)定和高效的工作環(huán)境。以前，一些地方每年的員工滾動(dòng)率大約是百分之百，我們很難估計(jì)那些培訓(xùn)新人的花銷畢竟有多大。長(zhǎng)久以來，各家公司都在為這種不穩(wěn)定的勞動(dòng)力而大出血。 《新聞周刊》：您接觸過的那些設(shè)在中國(guó)的公司作何反應(yīng)？ 奧勒特·范·荷登：我當(dāng)然聽到好多關(guān)于本金越來越高的埋怨，譬如政府把高額的社會(huì)本金加在了企業(yè)身上什么的，他們希望政府能夠多承受一些社會(huì)保障。我不