勞動法教案84904

1、勞動法 勞動法第一章、 第一章、勞動法的 勞動法的基本原理 基本原理一、勞動 一、勞動法的概念、 法的概念、意義 意義?1、勞動法：調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的某些其他關系的法律規(guī)范的總稱。2、勞動：基于契約上義務在從屬的關系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧佣?、勞?二、勞動法的調(diào)整 法的調(diào)整對象 對象（一）勞 （一）勞動關系 動關系（二）與 （二）與勞動關系 勞動關系有密切聯(lián) 有密切聯(lián)系的其他 系的其他關系 關系1、處理勞動爭議而發(fā)生

2、的關系2、執(zhí)行社會保險方面的關系3、監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關系4、工會與企業(yè)之間的關系5、勞動管理方面發(fā)生的關系三、勞動 三、勞動法的適用 法的適用范圍 范圍1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者2、國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員不適用勞動法的范圍：農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外） 、現(xiàn)役軍人、家庭保姆第二章勞

3、 第二章勞動法律關 動法律關系?一、勞動 一、勞動法律關系 法律關系的含義和 的含義和特征 特征（二） 、勞動法律關系的內(nèi)容1、勞動者的權利與義務?權利：依法與用人單位訂立、變更、解除和終止勞動合同關系的權利；?依法參加工會維護自身權益的權利結合?取得勞動報酬權利?享有休息休假的權利?獲得職業(yè)健康與安全的權利?女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利?接受技能培訓的權利?享有社會保險、和單位福利的權利?提請勞動爭議處理的權利?法律、行政法

4、規(guī)規(guī)定的其他權利?義務：按合同約定完成勞動任務?服從用人單位規(guī)章制度的監(jiān)督、指揮?提高技能和業(yè)務水平?遵守用人單位勞動規(guī)章制度?約定的其他特別義務2、用人單位的權利義務第三章勞 第三章勞動合同制 動合同制度第一節(jié)勞 第一節(jié)勞動合同概 動合同概述第二節(jié)勞 第二節(jié)勞動合同的 動合同的形式和內(nèi) 形式和內(nèi)容第三節(jié)勞 第三節(jié)勞動合同的 動合同的訂立 訂立第四節(jié)勞 第四節(jié)勞動合同的 動合同的法律效力 法律效力第五節(jié)勞 第五節(jié)勞動合同的 動合同的履行