醫(yī)院后勤管理細(xì)則

1、 醫(yī)院后勤管理細(xì)則 醫(yī)院后勤管理細(xì)則醫(yī)院后勤管理細(xì)則 1(一) 凡不聽從科室整體工作支配且無正值理由，造成科室管理工作被動，實(shí)行“一票推翻” ，扣發(fā)一月獎金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓(xùn)，年度考核不合格。(二)違反操作流程和內(nèi)限制度造成不良后果，視情節(jié)輕重每次扣獎金 101―200 元。(三) 工作時(shí)間串崗、打瞌睡、利用公家電話閑聊，用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩嬉戲等，

2、科內(nèi)發(fā)覺首次予以指責(zé)，再犯每次扣獎金 50―101 元，造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎金 50―101 元。(四) 在工作中對待病人及服務(wù)對象的看法生硬，言語粗暴、不耐性說明以及推卸責(zé)任造成不滿，引起投訴到科室，查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎金 50―101 元;投訴到醫(yī)院，視情節(jié)輕重每次扣獎金 101―200 元，同時(shí)按醫(yī)院的缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。(五) 在工作中嚴(yán)禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事務(wù)，如有發(fā)生，當(dāng)事責(zé)任人除寫出書面檢討外，視情

3、節(jié)輕重每次扣獎金 101―200 元或報(bào)醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。(六) 職工因工作須要外出辦事，辦公室職工和各小組組長應(yīng)向主任意批準(zhǔn)，三天以上一律報(bào)人力資源部辦理請假手續(xù)。四、職工的婚、喪、病假一律按醫(yī)院的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、必需遵守醫(yī)院的作息時(shí)間，上班不遲到、不早退、中途外出肯定要說明去向。六、科室人員休假，應(yīng)將工作支配妥當(dāng)，辦好各種手續(xù)方可離崗。七、考勤管理(一) 后勤辦公室的考勤管理由主任全面負(fù)責(zé)，水電中心和食堂的考勤管理由相

4、應(yīng)管理人員負(fù)責(zé)，每月將考核上報(bào)科室主任。(二) 考勤人員的職責(zé)1、仔細(xì)精確記錄并妥當(dāng)保管 “考勤登記本(表)”并分年裝訂成冊。2、剛好匯總考勤結(jié)果并上報(bào)。3、照實(shí)反映本部考勤中的問題。(三) 職工上下班執(zhí)行“考勤登記”制度。職工上下班由本人在“考勤登記(本)表”上簽名，不得代簽、補(bǔ)簽。因公務(wù)辦理或其他特別狀況無法簽到的，應(yīng)提前通知考勤登記管理人員記錄事由，非公務(wù)事項(xiàng)一月內(nèi)不得超過 3 次缺簽?？记诘怯浌芾砣藛T應(yīng)在次月 15 日前將考勤