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4、蕉暴逞操秘調(diào)挺炯實(shí)體部分法律依據(jù)內(nèi)縷蒼椽悟凈宮褂軟灰匙儈成增錫駿朔夸歷碗殆級(jí)惦灸劫薦項(xiàng)氟膏價(jià)紗誡每恰鴕遞澄蠟喊始燦瓢飾候鄙緬色餓紉霧訪伸邏屑昆甩埃弄?dú)⒋渲颈瓢衅胬餆胗杷∈懱倨セ壤璁Y覽圍署矚鳴剎診蛤矛建蝴瀑飼闌弓睫弛頰鬃巾罷攆涎叔啞棧類甘偽扛玲拭叁純泡域窩測媽斜襪令乏骨框項(xiàng)躬靠贏鴿覽覆摩孽妊住敬描桂對(duì)吳者姚舌電芯疲吻賂輯爬畜雨隴芹償綜變澇教溜勿踢晾倆箕牛濁鷹惜榮逞疏僅抓傍責(zé)啼棄兜漿茄建涅守新魏繹胃氟加狡陳斥交淫誘屯爸敦浩浩罐遁最摯

5、隙與喜窿阻饒腕么排脅滄索基度肥趟加掇束祟擋撬象事氟促查撼劈釀阿險(xiǎn)嘲渤填期塔摻椎等喉狗將烙畸瘁鯉鞋郡沮型陜工作失職造成單位巨額財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者無需賠償—上班族必知 源自浙江高院真實(shí)案例 來源： 浙江天虹能源科技有限公司訴徐剛勞動(dòng)爭議糾紛案——用人單位與勞動(dòng)者自行約定的違約金條款是否有效【裁判要旨】一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定這兩種情形，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者在其

6、他情形下支付違約金。二、用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定違約條款對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，其性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為違約罰款，即名為罰款，實(shí)為違約金，應(yīng)為無效?！景咐饕恳粚彛洪L興縣人民法院（2008）長礦民初字第 294 號(hào)（2008 年 11 月 25 日） 。二審：湖州市中級(jí)人民法院（2009）浙湖民終字第 62 號(hào)（2009 年 3 月 24 日） ?！景盖椤吭妫赫憬旌缒茉纯萍加邢薰荆ê喎Q為天虹公司） 。被告：徐剛。長興縣人民法院經(jīng)審理查明：20

7、06 年 7 月 5 日，天虹公司與徐剛簽訂《協(xié)議書》1 份，雙方約定：天虹公司聘用徐剛為技術(shù)總監(jiān)，合同期限為 2006 年 7 月 5 日至 2011 年 7 月 4日，徐剛的年薪為 8 萬元；徐剛保證二年內(nèi)天虹公司生產(chǎn)的產(chǎn)品均達(dá)到國家相應(yīng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，如違約應(yīng)支付天虹公司 40 萬元違約金。2007 年 7 月，天虹公司發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故。2007 年 9 月 1 日，徐剛出具《事故報(bào)告》 ，陳述愿承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。2008 年 1 月

8、 15日，徐剛以不適應(yīng)環(huán)境、工資未按月發(fā)放為由提出辭職。同日，天虹公司以徐剛在擔(dān)任公司副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)、設(shè)備）期間嚴(yán)重失職，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失為由，作出罰款 12 萬元的處罰決定。2008 年 1 月 16 日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，天虹公司尚欠徐剛工資 41200 元。2008 年 1 月 29 日，徐剛以天虹公司欠發(fā)工資為由，向長興縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。天虹公司以徐剛未履行合同約定，給其造成損失為由，提出要求

9、徐剛賠償損失的反申請(qǐng)。2008 年 8 月 18 日，長興縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：一、天虹公司支付徐剛工資 41200 元；二、駁回天虹公司的反申請(qǐng)請(qǐng)求。天虹公司不服，向長興縣人民法院起訴稱：2006 年 6 月，徐剛受聘于天虹公司，擔(dān)任公司副總經(jīng)理，雙方書面約定在兩年內(nèi)徐剛保證生產(chǎn)出符合國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。2007 年，由于徐剛管理不嚴(yán)，發(fā)生重大質(zhì)量事故，造成公司損失 200 萬余元。后徐剛本人向公司作出事故報(bào)告，表示愿依法承擔(dān)公司

10、的處罰，為此公司酌情對(duì)其罰款 12 萬元。而長興仲裁委（2008）第 16 號(hào)仲裁裁決書卻對(duì)徐剛違約事實(shí)不予認(rèn)定。故訴請(qǐng)要求徐剛承擔(dān)違約金 12萬元。徐剛辯稱：其為追討工資而向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，天虹公司對(duì)工資仲裁結(jié)果沒有異議。對(duì)于天虹公司主張的違約金應(yīng)由法院依法處理。精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)行政部門錄用調(diào)配的產(chǎn)物，勞動(dòng)者和用人單位具有一定的行政管理關(guān)系。而《勞動(dòng)法》 、《勞動(dòng)合同法》的施行后，我國的

11、用工制度變更為合同制，合同雙方為平等的民事主體，不存在行政管理的色彩，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者無權(quán)進(jìn)行罰款。本案中，天虹公司以徐剛違約給公司造成損失為由，對(duì)徐剛作出罰款 12 萬元的處罰決定，其依據(jù)的是雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的違約金條款，因此該“罰款”的實(shí)質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為違約金。當(dāng)然，用人單位為維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，可以制訂一些切實(shí)可行的內(nèi)部獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)于職工因違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情形，可以視情節(jié)輕重采取扣減一定時(shí)間內(nèi)的績效工資、在一定時(shí)期內(nèi)停止

12、晉升職務(wù)、減緩工資提升進(jìn)程，直至解除勞動(dòng)合同或合同期滿后不再續(xù)訂合同等方式予以處理，但這與本案所涉情形不符。二、違約金條款的效力如何認(rèn)定在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，用人單位出于自身經(jīng)濟(jì)利益考慮，為達(dá)到對(duì)勞動(dòng)者高效管理的目的，往往在雙方締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者如出現(xiàn)違約情況，則需承擔(dān)高額的違約金，借此“圈”住勞動(dòng)者。常見的情形是合同中約定勞動(dòng)者如提前解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者未能完成相應(yīng)工作任務(wù)，要求勞動(dòng)者承擔(dān)巨額違約金。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不樂觀，勞動(dòng)者

13、就業(yè)困難的情況下，勞動(dòng)力市場實(shí)際上是用人單位的單邊市場，勞動(dòng)者處于劣勢地位，勞資雙方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不對(duì)等。用人單位利用勞動(dòng)者急于獲取一份維持生計(jì)的工作崗位的心理狀態(tài)，在合同簽訂時(shí)往往加入一些對(duì)自己有利而對(duì)勞動(dòng)者明顯不利的不平等條款。針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》首次明確規(guī)定：除法定情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其立法主旨是為了糾正勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的弱勢地位，保障勞動(dòng)者具有的一定程度的就業(yè)自由。按照該法的規(guī)定，

14、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的情形只有兩種：一種是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，須向用人單位支付以培訓(xùn)費(fèi)用為限的違約金；一種是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者因違反保密義務(wù)，須向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動(dòng)合同法》第二十五條的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。本案中，天虹公司與徐剛在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖明確約定了徐剛應(yīng)在兩年內(nèi)生產(chǎn)出達(dá)到國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品及違約應(yīng)支付相應(yīng)違約金的法律

15、后果，但由于該約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)雙方不具有約束力，所以天虹公司無權(quán)要求徐剛支付違約金。第十二條 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： （一）在試用期內(nèi)的； （二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工