市場(chǎng)部專員年度績(jī)效考核表

1、市場(chǎng)部專員年度績(jī)效考核表姓名：崗位：日期：2022年度（1）業(yè)務(wù)技能考核考核內(nèi)容 權(quán)重 評(píng)估辦法 計(jì)分市場(chǎng)費(fèi)用管理 10% 控制在預(yù)算范圍之內(nèi)，（_） 直接 領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)推廣有效性 30% 按照網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)完成比例計(jì)算，完成比例低于目標(biāo)數(shù)50%, 不予以計(jì)算比重直接 領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)捕捉市場(chǎng)信息，充分把握市場(chǎng)變化趨勢(shì)，10%_了解市場(chǎng)信息較及時(shí)，較好的把握市場(chǎng)變化趨勢(shì)，8%_ 市場(chǎng)敏感度 10%了解市場(chǎng)信息不及時(shí)，反映滯后于市場(chǎng)變化趨勢(shì)，6%直接 領(lǐng)導(dǎo)

2、（2）工作能力考核考核內(nèi)容 權(quán) 重 評(píng)估辦法 計(jì)分專業(yè)知識(shí) 5% 本崗位所需專業(yè)知識(shí)的掌握程度 直接領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)開(kāi)拓能力 10% 發(fā)現(xiàn)新客戶群體并將之轉(zhuǎn)化為實(shí)際銷售成果的能力 直接領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題解決能力 10%對(duì)H常工作中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行該分析并提出應(yīng)對(duì)方案的 能力 直接領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新能力 5%聽(tīng)取、掌握專業(yè)的最新趨勢(shì)并將其應(yīng)用在工作改善及革新 方面的情況直接領(lǐng)導(dǎo)工作積極性 5% 對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)做好本職工作的熱情 直接領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任感 5% 對(duì)本職工作有很強(qiáng)的責(zé)

3、任心，工作盡職盡責(zé) 直接領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)態(tài)度 5% 對(duì)內(nèi)、外用戶服務(wù)周到、熱情 直接領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢，能做好份內(nèi)工作并較好的協(xié)助其他同事工作溝通順暢，能做好份內(nèi)工作 市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核 5%溝通不順暢，不能協(xié)助其他人工作市場(chǎng)部同 事（3）工作態(tài)度考核考核內(nèi)容 權(quán)重評(píng)估辦法 計(jì)分a、嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)規(guī)章制度，從不違反相關(guān)規(guī)定，10%b、遵守公司及部門(mén)規(guī)章制度，偶爾違反相關(guān)規(guī)定，8% 工作紀(jì)律性考核 10%c、不太遵守公司及部門(mén)規(guī)章制度，時(shí)常違反相關(guān)