薪資專員績效考核表

1、1績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門人力資源處職位名稱職位名稱薪資專員考核者考核者考核者職位考核者職位副處長考核期考核期量化標準量化標準指標指標分類分類考核考核指標指標權(quán)重權(quán)重（%）打分標準打分標準區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)薪資核算工作從來不出現(xiàn)差錯91－100薪資核算工作極少出現(xiàn)差錯81－90薪資核算工作偶爾出現(xiàn)差錯71－80薪資核算工作時常出現(xiàn)差錯51－70薪資核算工作差錯20薪資核算工作差錯習(xí)以為常0－50

2、分析報告極為全面、深入、科學(xué)，極具決策參考價值91－100分析報告非常全面、深入、科學(xué)；很有決策參考價值81－90分析報告比較全面、深入、科學(xué)；比較具有決策參考價值71－80分析報告出現(xiàn)一些錯誤，決策參考價值比較小51－70薪酬分析報告20分析報告出現(xiàn)多處錯誤，基本上沒有參考價值0－50薪酬福利檔案從來不會出現(xiàn)丟失、遺漏、損壞、泄密等現(xiàn)象91－100薪酬福利檔案極少出現(xiàn)丟失、遺漏、損壞、泄密等現(xiàn)象81－90薪酬福利檔案偶爾出現(xiàn)丟失、遺漏

3、、損壞、泄密等現(xiàn)象71－80薪酬福利檔案時常出現(xiàn)丟失、遺漏、損壞、泄密等現(xiàn)象51－70薪酬福利檔案管理10薪酬福利檔案出現(xiàn)丟失、遺漏、損壞、泄密等現(xiàn)象習(xí)以為常0－50所有社保工作及時辦理，沒有任何差錯91－100大部分社保工作能及時辦理，基本上沒有差錯81－90大部分社保工作及時辦理，偶爾有些差錯71－80相當(dāng)部分社保工作不能及時辦理，差錯較多51－70工作工作業(yè)績業(yè)績社保工作辦理10大部分社保工作不能及時辦理，差錯很多0－50有強烈的

4、責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70工作責(zé)任心10基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作積極性10工作很不積極，工作任

5、務(wù)延遲習(xí)以為常0－50有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70團隊意識10基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91－100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度