廣州市戶外拓展訓練的現狀調查與發(fā)展對策研究.pdf

1、戶外拓展訓練自1995年由日本、中國臺灣等地引入中國大陸以來，經過多年的探索和發(fā)展，已經演化成了一種適合中國特色的、以戶外生存為核心的優(yōu)秀訓練方式，并由最初的外企到現在的國企、私企、集體企業(yè)等不同的企事業(yè)單位得以推廣及驗證它的價值所在。時至今日，全國已有幾百余所戶外拓展訓練機構，戶外拓展訓練在中國逐步發(fā)展起來。未來的競爭不是某一個人的競爭，而是一個團隊的競爭，真正資源的開發(fā)是開發(fā)一個團隊，讓一個團隊具有活力，讓團隊在人才結構上能夠把各種

2、不同專長的人員結構化。戶外拓展訓練就是在這種條件下應運而生，它是社會發(fā)展的必然產物，順應整個時代發(fā)展的要求。
　　廣州是全國經濟發(fā)展最快的城市之一，戶外拓展訓練當然也就成為廣州各大企事業(yè)單位首選的員工培訓方式。企事業(yè)要發(fā)展必須依靠員工的工作績效，只有員工的工作效率提高了，企事業(yè)才能穩(wěn)定的發(fā)展。所以說，員工的培訓就成了影響企事業(yè)發(fā)展的主要因素。現在企事業(yè)培訓發(fā)展的趨勢越來越朝著以能力建設為核心的員工發(fā)展系統發(fā)展。戶外拓展訓練能有效的

3、激發(fā)員工的潛能、提升溝通能力、培養(yǎng)員工的團隊精神和創(chuàng)新意識，完善企事業(yè)形象，從而有效的促進了企事業(yè)的管理和企業(yè)文化的建設，推動了企事業(yè)的發(fā)展。
　　本文采用文獻資料法、專家訪談法、問卷調查法、數理統計法和邏輯分析法等方法，對廣州市戶外拓展訓練機構、拓展培訓師、受訓學員進行系統的調查和分析并提出相應的發(fā)展對策。研究結果表明：
　　1.廣州市越來越多的現代企事業(yè)單位和都市青年都參與到戶外拓展訓練中來，戶外拓展訓練成為現代企事業(yè)培

4、訓員工、促進企事業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展和都市青年休閑娛樂、提高自身素質的特色培訓方式。
　　2.廣州市開展戶外拓展訓練的機構相對規(guī)模不大，各個培訓機構之間的師資力量相差懸殊，制度體系不健全。但是戶外拓展訓練課程內容設計比較合理，課程體系比較完備，安全措施做的很到位，在培訓過程中都能夠保證學員的人身安全。
　　3.目前廣州市拓展培訓師的個人綜合技能素質不高，知識面不夠寬廣。拓展培訓師以青年男性為主，年齡結構比較合理，但是缺乏實踐經驗