高校科研創(chuàng)新團隊績效評價研究.pdf

1、江蘇大學碩士學位論文高?？蒲袆?chuàng)新團隊績效評價研究姓名：張阿李申請學位級別：碩士專業(yè)：技術經濟及管理指導教師：趙喜倉20090601江蘇大學碩士學位論文研究的對象對其科研團隊的管理現(xiàn)狀，科研創(chuàng)新團隊的績效考核指標體系做了詳細的分析說明。山西財經大學的科研團隊建設起步比較晚，但由于學校近幾年積極響應國家對高?？蒲袆?chuàng)新團隊建設高度重視的號召，投入了大量的物力人力財力抓科研團隊的建設，并取得了比較顯著的成果。于是在時間和能力有限的情況下選擇了比

2、較有代表性的山西財經大學作為實證分析的對象。在實證分析的過程中發(fā)現(xiàn)了山西財經大學現(xiàn)有指標體系中的不足并提出了改進意見，同時看到了本論文中設計的指標體系存在的缺陷。筆者在設計高?？蒲袆?chuàng)新團隊指標體系的過程中狹隘的將其片面化了，可是考慮到高?？蒲袆?chuàng)新團隊這一群體的復雜性，只能以偏概全，在有限的篇幅內形成一個比較統(tǒng)一的考核標準，但這一指標體系并不能作為各個高?？蒲袆?chuàng)新團隊績效考核的唯一藍本，而只能作為各團隊績效評價的參考書。各團隊應該結合自身