湖北省文化系統(tǒng)人才管理研究.pdf

1、發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)無論從精神領(lǐng)域、政治領(lǐng)域還是經(jīng)濟領(lǐng)域出發(fā)，都有非常重要的現(xiàn)實意義。要發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，最重要的資源就是人才，人才將是影響文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。文化系統(tǒng)是文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的排頭兵和主要力量，文化系統(tǒng)人才管理對文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。湖北省作為中部的文化大省和人才大省，也提出要從文化大省到文化強省的發(fā)展目標(biāo)，湖北省文化系統(tǒng)人才對于這個目標(biāo)的實現(xiàn)有重要的意義。因此，對湖北省文

2、化系統(tǒng)人才管理進行研究，對支持湖北省文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有很強的現(xiàn)實意義。在準確界定“文化系統(tǒng)”和“文化系統(tǒng)人才”這兩個概念的基礎(chǔ)上，通過對湖北省文化系統(tǒng)人才總體數(shù)量和人才構(gòu)成進行分析，可以發(fā)現(xiàn)湖北省文化系統(tǒng)人才管理存在著人才投入不足；人才結(jié)構(gòu)管理不到位；缺乏有效的激勵和使用機制；在人才培養(yǎng)和引進方面存在管理缺陷等四方面的問題。要解決這些問題，加強湖北省文化系統(tǒng)人才管理，在宏觀應(yīng)該從四個方面入手，即做好人才的供需分析；建立“三大機