湖北省高科技企業(yè)人才流失問題研究.pdf_第1頁
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1、高科技產(chǎn)業(yè)對(duì)于人才的具有較強(qiáng)的依賴性，人才資源是高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性推動(dòng)力量。就現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體結(jié)構(gòu)而言，高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他產(chǎn)業(yè)，因而強(qiáng)化高科技產(chǎn)業(yè)的人才穩(wěn)定不僅是推動(dòng)高科技企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)也是穩(wěn)定地方或是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施。在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，湖北省人才流失問題一直是制約其地方高科技企業(yè)發(fā)展的重要因素，同時(shí)也間接的影響其在全國(guó)的地方經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中低位。對(duì)于湖北省高科技企業(yè)人才流失問題的優(yōu)化以及改善，是擺在湖北

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