重癥監(jiān)護室護士角色壓力現(xiàn)狀及其影響因素研究.pdf

1、目的：分析ICU護士角色壓力的現(xiàn)狀；研究ICU護士角色壓力的影響因素并提出應對措施。
　　方法：采用定量研究與定性研究相結(jié)合的實證方法對相關問題進行探究。首先，以分層抽樣的方法選取貴州省遵義市兩所綜合性三級甲等醫(yī)院的ICU護士作為研究對象。共發(fā)放問卷250份，回收有效問卷229份，有效回收率為91.6％。研究工具為一般人口學調(diào)查資料和ICU護士角色壓力量表。所收集的數(shù)據(jù)采用SPSS19.0統(tǒng)計軟件進行相關統(tǒng)計分析，統(tǒng)計方法包括描述

2、性統(tǒng)計分析、t檢驗和方差分析。然后，運用目的性抽樣方法從已經(jīng)參與前期調(diào)查問卷的250名ICU護士選取訪談對象進行半結(jié)構(gòu)式深入訪談了解其角色壓力的影響因素，本研究按照飽和原則共訪談10位ICU護士。對訪談內(nèi)容進行整理、分析并提煉出相關的主題，再對主題進行歸類，升華為ICU護士角色壓力的影響因素的主題概念。
　　結(jié)果：⑴ICU護士的角色壓力總分為（73.56±11.49）分，角色壓力均分為（3.06±0.48）分。角色壓力的三個維度中

3、角色負荷均分最高（3.48±0.63）,角色沖突得分其次（3.27±0.63），角色模糊得分最低（2.09±0.52）。⑴t檢驗及方差分析結(jié)果顯示，ICU護士角色壓力在不同婚姻狀況、收入水平、科室得分有統(tǒng)計學意義（P值均<0.05）。⑶半結(jié)構(gòu)式深入訪談結(jié)果可提煉影響ICU護士角色壓力的因素包括城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源分配不均、ICU護理人力資源短缺、ICU患者及家屬的特點和附屬醫(yī)院發(fā)展需要的社會性因素；醫(yī)院組織的雙重管理及雙重權威、醫(yī)院組織上下級溝

4、通不暢、醫(yī)院組織內(nèi)群體期望的分歧的組織因素；ICU醫(yī)護關系不協(xié)調(diào)的人際關系因素；ICU護士個人角色扮演能力不足的個人因素。
　　結(jié)論：①ICU護士的角色負荷和角色沖突是其角色壓力的主要方面。②ICU護士的角色壓力受社會、醫(yī)院組織的客觀因素的影響。因而政府應在城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源的分配上切實履行宏觀調(diào)控的職責和加強對放棄治療的指導，醫(yī)院應完善ICU3、護理人才的管理、完善上下級溝通制度、合理分配管理權限、加強對ICU護士的人文關懷和社會支持