企業(yè)員工工作壓力、工作焦慮與工作幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、本文以企業(yè)中的員工為研究對象，探討了工作壓力、工作焦慮、工作幸福感、社會支持和多維情緒之間的關(guān)系。
　　本研究采用的量表分別為企業(yè)員工工作壓力量表、工作焦慮量表(JAS)、工作幸福感量表(WBWS)、社會支持量表(2-way SSS)和多維情緒量表。在初測中，證明了各個量表具有較好的內(nèi)部一致性信度和結(jié)構(gòu)效度。工作壓力包括工作負荷、同事關(guān)系、公司管理、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和壓力反應(yīng)五個維度;工作焦慮報告生理心理健康焦慮、不足認知焦慮和工作生存意

2、義焦慮三個維度;工作幸福感包括工作積極情感、消極情感和自我實現(xiàn)三個維度;社會支持則有接受情感支持、給予情感支持、接受工具支持和給予工具支持四個維度;多維情緒則包括積極情緒和消極情緒兩個維度。
　　在正式研究中，共回收有效問卷237份，使用SPSS21.0對數(shù)據(jù)進行了信度檢驗、t檢驗、人口學(xué)分析、方差分析、偏相關(guān)分析、回歸分析、中介效應(yīng)檢驗及調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗，通過AMOS17.0對數(shù)據(jù)進行效度檢驗，結(jié)果如下:
　　(1)多維情緒和

3、消極情感在性別和文化程度上存在的交互作用顯著;多維情緒在文化程度和工齡上的交互作用顯著。工作壓力能夠顯著預(yù)測工作幸福感。
　　(2)工作焦慮在工作壓力與工作幸福感間存在中介作用;生理心理健康焦慮在壓力反應(yīng)與消極情感間起到了部分中介的作用;生理心理健康焦慮在工作負荷與消極情感間起到了完全中介的作用。
　　(3)多維情緒和社會支持分別在工作壓力與工作幸福感之間存在調(diào)節(jié)作用。給予工具支持在壓力反應(yīng)與積極情感中起到調(diào)節(jié)作用;給予情感