員工求助行為與工作績(jī)效和工作幸福感的相關(guān)研究.pdf

1、員工求助行為是指員工在工作中遇到困難和問題時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或同事尋求幫助和建議的過程。它是組織中主動(dòng)性合作行為的一個(gè)重要組成部分，不僅有助于幫助個(gè)體解決工作中遇到的困難和問題提高個(gè)人工作績(jī)效，也有助于緩解工作壓力增強(qiáng)工作幸福感，且員工求助行為往往受到個(gè)體特征和組織因素多層次因素的影響。本文在回顧國內(nèi)外員工求助行為相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過理論與實(shí)證相結(jié)合的方法，對(duì)員工求助行為的結(jié)構(gòu)、前因變量及員工求助行為對(duì)工作績(jī)效和工作幸福感的影響進(jìn)行了分析和探討

2、。
　　本文采用問卷調(diào)查的研究方法，調(diào)查了493名員工，探討了員工求助行為與工作績(jī)效和工作幸福感的關(guān)系及員工求助行為與自尊、自我效能感、集體主義傾向和組織支持感的關(guān)系。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法主要包括驗(yàn)證性因素結(jié)構(gòu)分析、描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)等。本文主要得到以下結(jié)論：
　?。?）不同性別和教育程度的員工在任務(wù)求助和規(guī)范求助上具有顯著差異，在利益求助和生活求助上不存在顯著差異；不同年齡和不同單位類型的員工在員工求

3、助的四個(gè)維度上不存在顯著的差異。
　　（2）員工求助行為與工作績(jī)效、工作幸福感、個(gè)體特征（個(gè)體自尊和自我效能感）、組織因素（組織集體主義傾向和組織支持感）都顯著相關(guān)。其中，員工求助行為對(duì)工作績(jī)效和工作幸福感具有顯著的正向影響，個(gè)體自尊、自我效能感、組織集體主義傾向和組織支持感等對(duì)員工求助行為具有顯著的正向影響。
　　本研究綜合考察了員工求助行為的心理機(jī)制，員工求助行為對(duì)工作績(jī)效和工作幸福感均具有積極作用，員工求助行為又受到個(gè)