新入職護士心理資本及工作嵌入與工作適應的相關性研究.pdf

1、目的:
　　了解三級甲等綜合醫(yī)院新入職護士工作適應狀況，分析一般人口學資料、心理資本及工作嵌入與其工作適應的相關關系，探討影響新入職護士工作適應的因素，并根據(jù)研究結果提出相應建議，從而為管理者加強對新入職護士的培訓和管理提供可靠的理論依據(jù)。
　　方法:
　　本研究為橫斷面調查研究。采用整群抽樣法，選取山東省某家三級甲等綜合醫(yī)院210名2014年入職的臨床護士，于2015年6～8月利用一般資料調查表、工作適應量表、心理資

2、本量表和工作嵌入量表進行問卷調查。問卷回收后，采用EpiData3.02進行雙人錄入，利用SPSS19.0進行數(shù)據(jù)的處理與分析，分析包括信度分析，描述性分析，獨立樣本t檢驗，單因素方差分析，Pearson相關分析和分層多元逐步回歸分析。
　　結果:
　　1.本次調查共發(fā)放210份問卷，回收206份，回收率98％。有效問卷203份，問卷有效回收率96.67％。
　　2.新入職護士工作適應總體均分為（3.91±0.42），

3、整體處于中等水平。四個維度均分由高到低分別為:人際關系（4.02±0.50），任務掌握（3.96±0.44），角色清晰(3.83±0.46)，文化適應(3.80±0.55)。
　　3.新入職護士心理資本均分為（4.19±0.53），處于中等水平，四個維度中自我效能（4.29±0.65）得分最高，樂觀(4.05±0.53)得分最低。工作嵌入均分為（2.85±0.36），處于較低水平，工作內(nèi)嵌入平均分為（2.84±0.36），工作外嵌

4、入為(2.86±0.49)。
　　4.單因素分析結果表明，新入職護士學歷、月均夜班、年齡、是否能夠平衡工作家庭關系對工作適應得分的差別有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。
　　5.Pearson相關分析表明，新入職護士心理資本、工作嵌入均與工作適應呈顯著正相關，相關系數(shù)分別為0.602、0.515(P＜0.01)。
　　6.分層多元回歸分析結果顯示，新入職護士的工作適應影響因素包括學歷、自我效能、樂觀、社區(qū)犧牲、組織匹配，5

5、個變量聯(lián)合解釋新入職護士工作適應水平總變異的43.1％。其中自我效能的預測作用最大。
　　結論：
　　1.新入職護士工作適應程度整體處于中等水平，其中以文化適應問題最為突出，建議醫(yī)院組織領導者注重組織文化的力量，加強文化宣傳，營造良好的組織氣氛。
　　2.不同學歷新入職護士工作適應程度存在顯著差異，以本科以上學歷護士適應問題最為突出，建議護理管理者根據(jù)本科生特點，合理安排工作崗位，加強教育引導，改善本科以上學歷護士工作