男護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境、心理資本、工作投入和離職意愿的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：調(diào)查研究男護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境、心理資本、工作投入和離職意愿的現(xiàn)狀及其在人口學(xué)變量上的差異；調(diào)查研究男護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境、心理資本、工作投入和離職意愿之間的相關(guān)性；從而為護(hù)理管理者制定措施以降低男護(hù)士的離職意愿提供參考依據(jù)。
　　方法：采用自編的一般資料調(diào)查表、修改后的護(hù)理工作指數(shù)量表（NWI-R）、心理資本問卷（PCQ）、Utrecht工作投入量表（UWES）和離職意愿問卷（TIQ），對長沙市6所三級甲等醫(yī)院的161名男護(hù)士進(jìn)行

2、調(diào)查。統(tǒng)計學(xué)方法包括一般描述、獨(dú)立樣本t檢驗、單因素方差分析、Person相關(guān)分析和多元逐步回歸分析。
　　結(jié)果：1.男護(hù)士的護(hù)理工作環(huán)境總均分為（2.842±0.31）分，低于全國常模水平；其中醫(yī)護(hù)合作關(guān)系維度的得分最高，為（3.045±0.366）分，而人員和資源的合理配置維度的得分最低，為（2.722±0.487）分；得分最高的條目是管理者期望高水平的護(hù)理（3.205±0.488）分，得分最低的條目是護(hù)士能自主安排、掌控自己

3、的工作（2.453±0.697）分。不同年齡、婚姻、工作年限、職務(wù)、職稱、月收入、因為職業(yè)在戀愛婚姻過程中受挫折的經(jīng)歷、掩飾自己從事護(hù)理事實的想法或做法的男護(hù)士在護(hù)理工作環(huán)境總均分上的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　2.男護(hù)士的心理資本總均分為（4.423±0.626）分，處于中等偏上水平；其中得分最高的維度是樂觀（4.423±0.626）分，得分最低的維度是希望（4.339±0.727）分；得分最高的條目是任何問題都有很多解決辦法（4

4、.701±0.960）分，得分最低的條目是我認(rèn)為自己目前在工作上相當(dāng)成功（3.838±1.117）分。不同年齡段的男護(hù)士在希望維度得分上的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義；不同因為職業(yè)戀愛受挫折的經(jīng)歷的男護(hù)士在樂觀維度得分上的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義；不同掩飾自己從事護(hù)理事實的想法或做法的男護(hù)士在心理資本總均分、自我效能感、希望、樂觀維度上的得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　3.男護(hù)士的工作投入得分為（3.178±1.394）分，處于中等水平；其中，得分

5、最高的維度是活力（3.300±1.365）分，得分最低的維度是奉獻(xiàn)（2.965±1.614）分；得分最高的條目是我對工作富有熱情（3.714±1.550）分，得分最低的條目是早上一起床我就想要去上班（2.658±1.949）分。不同職稱、掩飾自己從事護(hù)理事實的想法或做法的男護(hù)士在工作投入得分上的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　4.男護(hù)士的離職意愿得分為（2.793±0.435）分，處于中等偏上水平；其中得分最高的條目是如果您知道現(xiàn)在別的

6、機(jī)構(gòu)有一個適合您的工作空缺，您獲得這份工作的可能性如何，為（2.863±0.586）分，得分最低的條目是您是否想要尋找其它相同性質(zhì)的工作，為（2.217±0.906）分。不同掩飾自己從事護(hù)理事實的想法或做法的男護(hù)士在離職意愿得分上的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　5.四個變量間相關(guān)關(guān)系：（1）男護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境、心理資本、工作投入三者之間呈正相關(guān)，三者和離職意愿之間呈負(fù)相關(guān)；（2）護(hù)士參與醫(yī)院事務(wù)對心理資本有正向預(yù)測作用；護(hù)士參與醫(yī)院事

7、務(wù)、管理者的能力和領(lǐng)導(dǎo)方式、自我效能感、樂觀對工作投入有正向預(yù)測作用；人員和資源的合理配置、樂觀、奉獻(xiàn)對離職意愿有負(fù)向預(yù)測作用。（3）心理資本、工作投入在護(hù)理工作環(huán)境和離職意愿之間起完全中介作用，心理資本在護(hù)理工作環(huán)境和工作投入之間起完全中介作用。
　　結(jié)論：本次研究顯示，男護(hù)士離職意愿較高；男護(hù)士的護(hù)理工作環(huán)境、心理資本和工作投入都有較大的上升空間；為了降低男護(hù)士的離職意愿，在改善護(hù)理工作環(huán)境的同時，還需要開發(fā)男護(hù)士的心理資本和