兒科護(hù)士心理資本和付出-回報失衡與留職意愿相關(guān)性研究.pdf

1、目的:通過對兒科護(hù)士心理資本、付出-回報失衡與留職意愿的調(diào)查研究，了解兒科護(hù)士心理資本、付出-回報失衡以及留職意愿的現(xiàn)狀；分析影響心理資本、付出-回報失衡與留職意愿的因素；探討心理資本、付出-回報失衡與留職意愿的相關(guān)性，為健全兒科護(hù)理管理制度，穩(wěn)定兒科護(hù)理隊伍提供理論依據(jù)。
　　方法:采用便利抽樣方法，抽取河南省8所綜合性醫(yī)院（4所三級甲等，4所二級甲等）的兒科護(hù)士400名。調(diào)查工具由一般資料調(diào)查表、護(hù)士心理資本量表（中文修訂版）

2、、付出-回報失衡量表（中文版）、留職意愿量表（中文版）四部分組成。采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件對調(diào)查資料進(jìn)行處理分析，單因素分析采用獨立樣本t檢驗和單因素方差分析，多因素分析采用多重線性回歸分析和Logistic回歸分析，相關(guān)因素采用Pearson相關(guān)分析。
　　結(jié)果:
　　1.兒科護(hù)士心理資本狀況
　　1.1 心理資本及各維度得分如下：心理資本得分（3.94±1.28）分；其中自我效能感維度得分（3.97±1.33）

3、分；希望維度得分（3.86±1.38）分；抗挫折維度得分（4.00±1.31）分；樂觀維度得分（3.92±1.46）分。
　　1.2 單因素分析中，兒科護(hù)士各人口學(xué)因素的心理資本得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.001)。其中＞40歲年齡組、工作年限＞15年組、女性組、職稱為主管護(hù)師及以上組、碩士學(xué)歷組、不倒三班組、在編護(hù)士組、收入＞5000元組和三甲醫(yī)院的兒科護(hù)士組心理資本及各維度得分顯著高于其他組(P＜0.001)。
　　

4、2.兒科護(hù)士付出-回報失衡狀況
　　2.1 兒科護(hù)士付出-回報各因子得分如下：付出—回報總分（60.49±9.11）分；付出得分(17.72±4.28)；回報得分(26.47±9.35)；內(nèi)在投入得分(16.30±4.31)。ERIratio比值大于1的兒科護(hù)士有161名，占42.1％；小于1的有221名，占57.9%。內(nèi)在投入得分處于超負(fù)荷工作模式（＞18分）者125名，占32.7%。
　　2.2 單因素分析中，兒科護(hù)士各

5、人口學(xué)因素的付出-回報失衡得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.001)。其中年齡＜30歲組、工作年限1～5年組、職稱為護(hù)士組、未婚組、合同制的護(hù)士和收入＜3000元兒科護(hù)士組的付出、內(nèi)在投入因子得分顯著高于其他組(P＜0.001)；回報因子得分則顯著低于其他組(P＜0.001)；男性兒科護(hù)士只在回報因子得分具有統(tǒng)計學(xué)意義，得分顯著低于女性組(P＜0.001)；不同學(xué)歷和不同醫(yī)院等級的兒科護(hù)士只在內(nèi)在投入因子的得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義，其中本科

6、組和三甲醫(yī)院組的內(nèi)在投入因子得分顯著高于其他組(P＜0.001)。
　　3.兒科護(hù)士留職意愿狀況
　　3.1 兒科護(hù)士留職意愿及各條目得分如下：兒科護(hù)士留職意愿得分（3.37±0.30）；“繼續(xù)從事護(hù)理工作的可能性”條目得分（3.56±1.17）“離開目前崗位，去其他科室從事護(hù)理工作”條目得分（3.12±1.23）“尋求一份新工作的效率”條目得分（3.74±1.23）“從來沒有考慮離開護(hù)理崗位”條目得分（3.05±1.32）

7、“肯定不會在明年尋找一份新工作”條目得分（3.45±1.23）“離開護(hù)理工作崗位的可能性”條目得分（3.35±1.28）。
　　3.2 單因素分析中，兒科護(hù)士各人口學(xué)因素的留職意愿得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.001)。其中年齡＞40歲組、工作年限＞15年組、女性組、職稱為主管護(hù)師及以上組、碩士學(xué)歷組、不倒三班組、在編護(hù)士組和收入＞5000元兒科護(hù)士組的留職意愿得分顯著高于其他組(P＜0.001)。
　　4.兒科護(hù)士心理資

8、本、付出-回報失衡與留職意愿的多重線性回歸分析
　　4.1 能夠進(jìn)入心理資本回歸方程的影響因素為：年齡、婚姻狀況、性別、用工性質(zhì)。
　　4.2 能夠進(jìn)入付出-回報失衡回歸方程的影響因素為：性別、婚姻狀況、月收入、用工性質(zhì)。
　　4.3 能夠進(jìn)入留職意愿回歸方程的影響因素為：年齡、工作年限、職稱、月收入、是否倒三班、用工性質(zhì)、心理資本、付出-回報失衡。
　　5.兒科護(hù)士心理資本、付出-回報失衡與留職意愿的相關(guān)性分析

9、
　　通過Pearson相關(guān)分析得出：兒科護(hù)士心理資本與留職意愿呈正相關(guān)；付出-回報失衡與留職意愿呈負(fù)相關(guān)。
　　結(jié)論:
　　1.兒科護(hù)士心理資本處于中等水平。其主要影響因素為年齡、婚姻狀況、性別、用工性質(zhì)。
　　2.兒科護(hù)士付出回報失衡比例較高。其主要影響因素為性別、婚姻狀況、月收入、用工性質(zhì)。
　　3.兒科護(hù)士留職意愿處于中等水平。其主要影響因素為年齡、工作年限、職稱、月收入、是否倒三班、用工性質(zhì)、心理