聘用制護士工作壓力與心理健康水平的相關性研究.pdf

1、目的：本研究選取聘用制護士為研究對象，目的在于通過問卷調查，了解聘用制護士的工作壓力及其心理健康現(xiàn)狀，分析聘用制護士工作壓力的主要來源，存在的主要心理問題，并探討聘用制護士工作壓力與心理健康水平的相關性，識別影響聘用制護士心理健康的主要因素，為維護他們的心理健康及提高管理者的管理效能提供可靠依據(jù)。 方法：本研究為橫斷面研究，采用問卷調查法。從山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院、太原市中心醫(yī)院、山西省兒童醫(yī)院、山西省人民醫(yī)

2、院的在崗臨床護士，隨機選取聘用制護士100名、在編護士100名為研究對象進行問卷調查，數(shù)據(jù)收集使用：一般情況調查表、護士工作壓力源量表、SCL_90癥狀自評表。數(shù)據(jù)錄入后采用SPSS13.0軟件包進行統(tǒng)計描述和分析。 結果：聘用制護士的工作壓力源主要來自于護理專業(yè)及工作方面，其次是病人護理方面的問題。聘用制護士心理健康狀況主要表現(xiàn)在強迫癥狀、敵對、人際關系敏感等方面。通過聘用制護士一般情況對工作壓力源各方面之間的影響因素分析得知

3、：婚姻、職稱、文化程度、護士所屬等回歸系數(shù)有統(tǒng)計學意義，會影響工作壓力；即未婚護士工作壓力較已婚護士大，職稱低的護士的工作壓力較職稱高的護士的工作壓力大，文化程度越高者其工作壓力也越大，聘用制護士工作壓力較在編護士工作壓力大，通過聘用制護士一般情況對SCL_90各因子之間的影響因素分析得知：婚姻、護士所屬回歸系數(shù)有統(tǒng)計學意義，會影響護士的心理健康；即已婚護士較未婚護士的心理健康水平差，聘用制護士心理健康較在編護士心理健康水平差，聘用制護

4、士工作壓力源各因子與心理健康水平之間存在正的線性相關，其中相關系數(shù)最大的是工作環(huán)境及資源方面的問題、工作量及時間分配方面及病人護理方面的問題。 結論：工作壓力是影響聘用制護士心理健康的一個重要因素，主要表現(xiàn)在護理專業(yè)及工作方面的問題及病人護理方面的問題。聘用制護士的心理健康狀況突出表現(xiàn)在強迫癥狀、敵對、人際關系敏感等心理癥狀。提示當代的護理管理者要重視聘用制護士這一特殊群體的心理健康問題，給予有效的心理干預措施，維護當代護士的心