襄陽市汽車行業(yè)員工職業(yè)培訓現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的過程中,員工職業(yè)培訓有著舉足輕重的作用。企業(yè)通過開展員工職業(yè)培訓來培養(yǎng)人才,為企業(yè)自身和區(qū)域經濟的發(fā)展提供源源不斷的動力源泉。
　　本文采取調查問卷的方式對湖北襄陽汽車行業(yè)員工職業(yè)培訓的現(xiàn)狀進行了深入調查,并對該市汽車行業(yè)從業(yè)人員進行分層訪談,形成調查報告。通過文獻分析和比較國內外員工職業(yè)培訓的現(xiàn)狀并結合襄陽市的經濟發(fā)展狀況,分析了該市汽車行業(yè)在員工職業(yè)培訓方面所存在的問題。即部分企業(yè)與員工參與職業(yè)培訓的積極性不

2、高;員工職業(yè)培訓的內容與形式難以適應生產經營管理的需要;政府在推動員工職業(yè)培訓發(fā)展方面的力度不夠;員工職業(yè)培訓的經費投入不足;員工職業(yè)培訓機制不夠完善;員工職業(yè)培訓的形式相對固定。通過對調查報告的數(shù)據(jù)分析和神龍汽車有限公司的案例剖析,得出襄陽市汽車行業(yè)員工職業(yè)培訓的發(fā)展策略:推動與汽車專業(yè)相關培訓活動的宣傳工作,創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境;調動汽車行業(yè)參與改進員工培訓合理化建議活動的積極性;健全企業(yè)員工職業(yè)培訓機制,發(fā)掘新老員工互動學習的潛在效