高校圖書館人力資源開發(fā)研究——以南昌大學圖書館為例.pdf

1、21世紀，人類進入以科技革命為特征的新經(jīng)濟時代和信息社會，在這種格局下，人力資源開發(fā)問題理所當然地受到更加普遍和更加高度地重視。人力資源不僅是社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵，而且也是高等學校及其圖書館發(fā)展的核心因素。圖書館人力資源的數(shù)量和質(zhì)量將決定著圖書館工作的活力和發(fā)展水平。目前圖書館遇到的最大難點問題不僅僅是資金問題、技術問題，更重要的是信息技術應用后所帶來的服務觀念的改變和管理思想的轉(zhuǎn)變。而這一切，都要通過人的知識和技能來體現(xiàn)。對于圖書館來說

2、，優(yōu)秀的圖書館員將成為當代圖書館的最重要的資源和首要財富。我們必須借鑒優(yōu)秀的管理經(jīng)驗與方法，把人力資源開發(fā)的新理念、新方法引入到圖書館的管理實踐中去，加強圖書館人力資源的合理開發(fā)，以此給圖書館帶來新的發(fā)展契機。鑒于以上原因，我想對高校圖書館的人力資源開發(fā)問題進行探討，希望能達到多角度、多方法研究這一選題的目的。
　　 本文擬分五個部分探討高校圖書館人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及對策研究。第一部分是引言，主要介紹選題背景、研究意義、研究方法和