高校圖書館人力資源激勵(lì)機(jī)制研究——以內(nèi)農(nóng)大職院圖書館為例

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果，盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含本人為獲得內(nèi)蒙古師范大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。本人保證所呈交的論文不侵犯國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示感謝。簽名：甜 簽名：岍 日期： ≯0 年』月討日關(guān)于論文

2、使用授權(quán)的說明本學(xué)位論文作者完全了解內(nèi)蒙古師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定：內(nèi)蒙古師范大學(xué)有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱，可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文，并且本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致。保密的學(xué)位論文在解密后也遵守此規(guī)定。 ． 鮐甜 鋤張夥譯日期舢，> 年J 確2 礦日內(nèi)蒙古師范大學(xué)碩士學(xué)位論文

3、等；第二部分綜述人力資源管理與激勵(lì)理論和規(guī)制，主要包括公共人力資源管理理論、公共人力資源激勵(lì)理論與機(jī)制，以及我國(guó)圖書館人力資源管理規(guī)制和激勵(lì)機(jī)制等；第三部分以內(nèi)農(nóng)大職院圖書館為例，剖析了其管理和人力資源激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀、存在的主要問題以及產(chǎn)生問題的主要原因，并歸納出我國(guó)高校圖書館人力資源管理與激勵(lì)存在的突出問題和產(chǎn)生問題的原因；第四部分提出了如何構(gòu)建合理的高校圖書館人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)想和建議，包括體制機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新與規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)理念、隊(duì)

4、伍建設(shè)與人員素質(zhì)以及圖書館文化環(huán)境等方面的內(nèi)容；第五部分為結(jié)論。研究表明，管理制度是否規(guī)范、員工需求狀況如何、激勵(lì)方式和激勵(lì)時(shí)機(jī)選擇是否合理，以及管理者行為導(dǎo)向等是影響高校圖書館人力資源激勵(lì)是否有效的主要因素。因此，高校圖書館要從規(guī)范內(nèi)部管理制度出發(fā)，建立和完善科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，樹立以人為本的管理意識(shí)，在對(duì)員工的需求進(jìn)行全面調(diào)查和分析后選擇恰當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制和模式，是提高人力資源激勵(lì)有效性的重要保證和基本內(nèi)容。關(guān)鍵詞：高校，圖書館，人力資源，