我國事業(yè)單位公開招聘問題及對(duì)策研究.pdf

1、21世紀(jì)的競(jìng)爭是人才的競(jìng)爭。在我國，事業(yè)單位是各類人才的主要聚集地，因此，我國要在世界競(jìng)爭中勝出就必須保證事業(yè)單位各類人才的優(yōu)秀性。但是傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事制度已經(jīng)弊病叢生，無法選拔出高質(zhì)量的人才。2005年人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，為事業(yè)單位確立了一種新型的人才選拔制度即：公開招聘。公開招聘的推行適應(yīng)了事業(yè)單位人事制度改革的需要，創(chuàng)造出公開、平等、擇優(yōu)的競(jìng)爭環(huán)境，增強(qiáng)了事業(yè)單位社會(huì)服務(wù)能力。
　　 但是由于我

2、國事業(yè)單位公開招聘制度是個(gè)新事物，實(shí)施時(shí)間不長，所以在公開招聘的具體實(shí)踐中還存在很多問題。因此，研究事業(yè)單位公開招聘實(shí)踐中存在的不足并且探討多種完善措施已經(jīng)迫在眉睫。本文采用提出問題一分析問題一解決問題的思路對(duì)事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行了探索研究。
　　 首先，對(duì)事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行了概述，從對(duì)公開招聘必要性的探討到對(duì)公開招聘制約因素和理論基礎(chǔ)的分析論述，指出公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結(jié)果。同時(shí)作為一個(gè)系統(tǒng)工程，事業(yè)

3、單位公開招聘還受到外部、內(nèi)部以及應(yīng)聘者三方面因素的影響。另外對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析、能崗匹配理論的闡釋，為下文的研究奠定了基礎(chǔ)。
　　 其次，對(duì)事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析論述。公開招聘為事業(yè)單位選拔了各類優(yōu)秀人才，取得了明顯成效，得到了社會(huì)的認(rèn)可。但是公開招聘也存在不少問題，主要集中于法規(guī)體系不健全、報(bào)考資格條件缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、考試方式和內(nèi)容不科學(xué)、招聘程序不規(guī)范以及缺乏有效的招聘評(píng)估。
　　 再次，對(duì)如何完善

4、事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行了深入探討，認(rèn)為公開招聘的科學(xué)、規(guī)范、高效實(shí)施，必須樹立正確的報(bào)考觀和招聘觀，堅(jiān)持科學(xué)的指導(dǎo)原則，處理好公平性與公正性、規(guī)范性與靈活性、公平性與科學(xué)性之間的關(guān)系，最大限度實(shí)現(xiàn)用人自主權(quán)，完善相關(guān)法規(guī)體系，探索先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)方法和技術(shù)，采用多種形式進(jìn)行全方位的監(jiān)督。
　　 最后，對(duì)濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行了個(gè)案研究，概括了該市事業(yè)單位公開招聘工作的主要做法，肯定了其所取得的階段性成果，針對(duì)該市公開招聘工作中存