勞動力市場中的隨機(jī)搜索及模型分析.pdf

1、該文創(chuàng)設(shè)了若干新的研究思路,從而豐富了搜索理論的內(nèi)容.搜索理論認(rèn)為工人尋找工作和廠商招聘工人相當(dāng)不容易,需要花費時間和其它資源進(jìn)行持續(xù)不斷的尋找.理論上在研究工人和廠商的這個行為時,將他們與對方的相遇看成一個隨機(jī)過程,用Poisson過程來模擬,然后利用隨機(jī)控制的思想,得出工人和廠商在各種狀態(tài)下的最優(yōu)收益,通過考察這些最優(yōu)值和其它一些關(guān)系來解釋勞動力市場中的一些現(xiàn)象.首先,提出了一個新的工資搜索模型,其中首次考慮了廠商區(qū)別對待失業(yè)者求職

2、和在職者跳槽,對他們提供不同的工資分布,求出了穩(wěn)走狀態(tài)下這兩種工資分布函數(shù),同時也得到了和以前模型中不同的保留工資,使模型能更好地解釋現(xiàn)實現(xiàn)象,并詳細(xì)地討論了參數(shù)對保留工資的影響.其次,提出了一個能力搜索模型,通過考察廠商的雇傭決策,求出一個社會中就業(yè)工人和失業(yè)工人的能力分布函數(shù),并且得出就業(yè)工人的能力隨機(jī)占優(yōu)失業(yè)工人的能力,得到廠商雇傭工人的最低能力表達(dá)式,利用期望收益來解釋為什么社會中不同能力的工人愿意接受相同的工資待遇.然后考慮了