隨機(jī)環(huán)境下的勞動力規(guī)劃問題研究.pdf

1、勞動力資源規(guī)劃問題是經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域內(nèi)一類非常重要的決策問題，對于任意產(chǎn)業(yè)來說，勞動力資源的有效配置不僅可以提高工作效率，更可以節(jié)約企業(yè)成本。在現(xiàn)實生活生產(chǎn)中，勞動力資源配置問題有很高的研究價值，但不同于機(jī)器的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，在勞動力的規(guī)劃中會出現(xiàn)很多的不確定性，無論是在招聘、解雇還是調(diào)動的過程中人的主觀意愿會使得最終結(jié)果產(chǎn)生隨機(jī)性，同時，勞動力規(guī)劃成本也處于不斷變化的過程中?；仡櫼酝奈墨I(xiàn)資料，筆者發(fā)現(xiàn)很多學(xué)者研究了確定環(huán)境下的勞動力規(guī)劃問題

2、，提出了很多模型，然而不確定環(huán)境下的勞動力規(guī)劃問題鮮有研究，因此，本文選擇從隨機(jī)環(huán)境入手研究勞動力規(guī)劃問題，力求更符合實際情況，完善勞動力規(guī)劃研究在隨機(jī)環(huán)境下的應(yīng)用潛力。
　　本文借鑒了前人勞動力規(guī)劃模型的思路，結(jié)合實際生活生產(chǎn)中的情況引入隨機(jī)不確定性，并依據(jù)三種不同的決策準(zhǔn)則，構(gòu)建了三個決策模型來刻畫隨機(jī)環(huán)境下的勞動力規(guī)劃問題。同時，結(jié)合隨機(jī)模擬技術(shù)與遺傳算法的思想，為求解三個決策模型設(shè)計了混合智能算法，運用隨機(jī)模擬數(shù)據(jù)對算法進(jìn)