服務(wù)型政府視角下我國公務(wù)員考核問題研究.pdf

1、我國正致力于“以人為本”的政府改革?！耙匀藶楸尽狈从车秸芾碇?，就是要建立服務(wù)型政府管理模式。除了體制、制度的支持，管理方式、管理手段的創(chuàng)新以外，還必須加強我國公務(wù)員隊伍的建設(shè)，建立一支服務(wù)型的公務(wù)員隊伍。在這種服務(wù)型政府的模式下，公務(wù)員工作如何來衡量即如何對公務(wù)員的工作進行考核也就成了一個值得研究的課題。本文將在分析當(dāng)代我國公務(wù)員考核存在的問題及其成因的基礎(chǔ)之上，結(jié)合我國正在努力構(gòu)建的服務(wù)型政府，在尊重我國原有考核體制的同時，努力對

2、我國公務(wù)員考核制度進行創(chuàng)新性的探索。
　　現(xiàn)階段我國公務(wù)員考核存在的主要問題有：考核程序形式化、考核主體單一、考核缺乏激勵作用、考核內(nèi)容過于簡單、考核的監(jiān)督機制不健全、考核主體選擇不科學(xué)。這些問題阻礙了對我國公務(wù)員隊伍工作情況的科學(xué)評價、影響了公務(wù)員同普通群眾的關(guān)系，同時也不利于我國服務(wù)型政府的建設(shè)。在上述分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合服務(wù)型政府建設(shè)對公務(wù)員考核的具體要求，本文對公務(wù)員考核問題探索式地提出了以下解決方案：樹立公平正義的理念、創(chuàng)