基于服務型政府建設的中國公務員職業(yè)化研究.pdf

1、服務型政府建設與公務員職業(yè)化是相輔相成的，公務員職業(yè)化既是服務型政府建設的重要內(nèi)容，又推動著服務型政府的建設進程。公務員職業(yè)化就職業(yè)形成來說，它是在社會分工的趨動下，日益形成一種具備一定職業(yè)準入、職業(yè)技能及職業(yè)規(guī)范的新職業(yè)的過程；就公務員個人來說，是不斷提高綜合素質和能力、維護和內(nèi)化公務員精神、更加專業(yè)化的過程。其目標是建立一支高素質的職業(yè)公務員隊伍。我國公務員職業(yè)化繼承和發(fā)揚了黨的干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持黨管干部的原則和為人民服務

2、的根本宗旨，在職業(yè)形式、職業(yè)立法、職業(yè)培訓、職業(yè)標準等方面取得了很大的成績，初步具備了作為一門職業(yè)的基本特征。但由于管制型政府內(nèi)在特性的制約、官本位思想的長期影響以及國家公務員制度本身的不完善，我國公務員在職業(yè)意識、職業(yè)能力、職業(yè)規(guī)范及社會的職業(yè)觀念方面都還存在很多問題，與服務型政府建設的要求相差甚遠。
　　 本文通過對服務型政府的內(nèi)涵梳理，用服務性、責任性、法治性、高效性等特性改造公務員，提出我國公務員職業(yè)化完善的目標模式，即