無因管理疑難問題研究.pdf

1、無因管理是一項重要的法律制度，它的建立和發(fā)展符合人類社會的道德取向和法律價值，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。但長期以來，我國對無因管理制度無論在立法上還是學(xué)說上都未給予足夠重視，甚至對無因管理的一些基本問題都界定不清。過于簡單的立法以及理論研究的不足直接導(dǎo)致了實踐中司法適用的困難與混亂。因而，有必要對無因管理的一些疑難問題進行系統(tǒng)的研究與解決。
　　 無因管理的概念、法律性質(zhì)、制度價值及效力等問題是無因管理制度最基礎(chǔ)的內(nèi)容，但理論上

2、爭議不多。在無因管理的主體問題上，管理人是否應(yīng)當(dāng)具有行為能力是個有爭議的問題。無因管理是一種混合的事實行為，不應(yīng)要求管理人具有民事行為能力，不應(yīng)把無民事行為能力人和限制民事行為能力人排除在無因管理制度之外。
　　 無因管理的構(gòu)成要件理論對判定無因管理行為，使無因管理行為區(qū)別于無權(quán)代理、不當(dāng)?shù)美约捌渌謾?quán)行為有著極為重要的意義，并且直接關(guān)系到無因管理的效力，因而必須明確無因管理的構(gòu)成要件究竟是什么、有哪些。但我國民法學(xué)界對無因管

3、理的構(gòu)成要件卻頗有爭議，分歧主要集中在是三要件說還是四要件說。而傳統(tǒng)的三要件說和四要件說均有不妥之處，二者均存在缺陷，無因管理的構(gòu)成要件應(yīng)為：①無法定或約定的義務(wù)；②管理他人事務(wù)；③管理人有管理意思；④不違反本人客觀利益。
　　 根據(jù)無因管理構(gòu)成要件和性質(zhì)，無因管理的概念應(yīng)為：無因管理是指無法定或約定的義務(wù)管理他人事務(wù)且不違反本人客觀利益的一種事實行為。
　　 學(xué)者們對無因管理的傳統(tǒng)分類具有諸多弊端。根據(jù)對無因管理構(gòu)成要

4、件的重新界定，無因管理應(yīng)如下分類：首先，根據(jù)是否具備無因管理的構(gòu)成要件，將管理他人事務(wù)的行為分為無因管理和準(zhǔn)無因管理。準(zhǔn)無因管理包括不法管理和誤信管理。其次，根據(jù)管理人注意義務(wù)的不同，將無因管理分為一般無因管理和緊急無因管理。其中，根據(jù)管理所獲利益與造成損失的大小不同，將一般無因管理分為適當(dāng)?shù)臒o因管理與不適當(dāng)?shù)臒o因管理，當(dāng)利益〉損失或利益=損失時，為適當(dāng)?shù)臒o因管理，利益〈損失時，為不適當(dāng)?shù)臒o因管理；緊急無因管理也分為適當(dāng)?shù)臒o因管理與不適

5、當(dāng)?shù)臒o因管理，其中，管理人不具有惡意和重大過失的管理為適當(dāng)?shù)臒o因管理；反之則為不適當(dāng)?shù)臒o因管理。
　　 研究無因管理損害救濟問題十分必要。在管理人對本人的損害賠償責(zé)任問題上，應(yīng)明確區(qū)分管理人的責(zé)任到底是侵權(quán)責(zé)任、債務(wù)不履行責(zé)任還是二者兼而有之。管理人損害賠償問題，在實踐中是個難點問題。處理此類問題，必須首先區(qū)分管理行為是一般無因管理還是緊急無因管理。對于緊急無因管理人的救濟應(yīng)是侵害人、受益人、政府等多方救濟的結(jié)合?？紤]到我國目前