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1、公務(wù)員為國(guó)家政府機(jī)構(gòu)工作,是政府職能的具體執(zhí)行者。公務(wù)員能力與政府行政的有效性直接相關(guān)。在全面建設(shè)和諧社會(huì)這一重要?dú)v史時(shí)期,建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍,能夠保障政府行政高效、公平,也能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速、可持續(xù)發(fā)展。進(jìn)行公務(wù)員能力建設(shè),提升公務(wù)員素質(zhì)和履職水平,有利于政府政策的制定、貫徹和執(zhí)行,是提升政府行政效率的關(guān)鍵因素,加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)是加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,是發(fā)展西寧市等欠發(fā)達(dá)地區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。但目前,我國(guó)公
2、務(wù)員能力建設(shè)中還存在很多問題,諸如職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)不明確,考核、培訓(xùn)體系不完善等,而鑒于我國(guó)東西部差距、城鄉(xiāng)差距較大,因此普遍意義上的理論研究對(duì)于特殊地區(qū)而言缺乏適應(yīng)性。
本研究旨在探討西寧市公務(wù)員能力建設(shè)的必要性、存在問題和具體對(duì)策。文章在國(guó)內(nèi)外研究基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員能力建設(shè)進(jìn)行了理論分析,通過對(duì)美國(guó)和新加坡公務(wù)員能力建設(shè)的比較,尋找可借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在對(duì)西寧市公務(wù)員的基本情況進(jìn)行充分了解和調(diào)查后,分析西寧市公務(wù)員能力建設(shè)中存在的問
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