西寧市公務員能力建設研究.pdf

1、公務員為國家政府機構工作，是政府職能的具體執(zhí)行者。公務員能力與政府行政的有效性直接相關。在全面建設和諧社會這一重要歷史時期，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務員隊伍,能夠保障政府行政高效、公平，也能促進經(jīng)濟社會快速、可持續(xù)發(fā)展。進行公務員能力建設，提升公務員素質(zhì)和履職水平，有利于政府政策的制定、貫徹和執(zhí)行，是提升政府行政效率的關鍵因素，加強公務員能力建設是加快地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的需要，是發(fā)展西寧市等欠發(fā)達地區(qū)綜合競爭力的重要途徑。但目前，我國公

2、務員能力建設中還存在很多問題，諸如職業(yè)能力標準不明確，考核、培訓體系不完善等，而鑒于我國東西部差距、城鄉(xiāng)差距較大，因此普遍意義上的理論研究對于特殊地區(qū)而言缺乏適應性。
　　本研究旨在探討西寧市公務員能力建設的必要性、存在問題和具體對策。文章在國內(nèi)外研究基礎上對公務員能力建設進行了理論分析，通過對美國和新加坡公務員能力建設的比較，尋找可借鑒的先進經(jīng)驗。在對西寧市公務員的基本情況進行充分了解和調(diào)查后，分析西寧市公務員能力建設中存在的問