競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試工作研究.pdf

1、隨著干部人事制度改革的步伐,競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度明顯加大,但考試測(cè)評(píng)工作在理論和認(rèn)識(shí)、制度建設(shè)和操作程序上,卻面臨著一系列亟待解決的問題。因此,如何促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試工作的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化,拓寬選人用人渠道、提高選人用人公信度,成為各級(jí)組織人事部門面臨的重大課題。
　　 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)分析了國(guó)內(nèi)外從古至今的選拔考試發(fā)展歷程,通過調(diào)查研究、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、數(shù)據(jù)分析等研究方法,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試工作進(jìn)

2、行了較為系統(tǒng)深入的研究。文章著重對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面多年來形成的經(jīng)驗(yàn)以及存在的問題進(jìn)行闡釋,并根據(jù)中組部“干什么,考什么”的要求,提出了通過增加職務(wù)分析環(huán)節(jié)來提高命題的針對(duì)性和可操作性；創(chuàng)新筆試和結(jié)構(gòu)化面試工作方法和程序,引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)驗(yàn)、心理素質(zhì)測(cè)試等新型的考評(píng)方法來全面檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的品德、知識(shí)、能力、氣質(zhì)等各方面素質(zhì),以達(dá)到“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的社會(huì)效果。本文不僅對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試工