競爭性選拔鎮(zhèn)街副職領(lǐng)導(dǎo)干部

1、1工委采用競爭性選拔干部方式配齊配強鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子為了落實中央、市委、區(qū)委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的要求，配齊配強鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子，為今后五年的鎮(zhèn)街區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強的組織保證，工委從年初起超前謀劃、精心準(zhǔn)備、積極推進(jìn)、嚴(yán)格落實，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，采取競爭性選拔干部方式，通過公開推薦提名、差額遴選1名鎮(zhèn)街正職領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選拔12名鎮(zhèn)街副領(lǐng)導(dǎo)干部充實到鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子，著力改善鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班

2、子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，在地區(qū)干部群眾中產(chǎn)生了積極地反響。這次干部選拔工作主要有以下幾個特點：一、把握鎮(zhèn)街特點，科學(xué)制定干部選拔方案，切實做到“三個突出”。工委結(jié)合各鎮(zhèn)街目前積極推進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)、示范鎮(zhèn)建設(shè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)等工作實際，認(rèn)真分析鎮(zhèn)街干部隊伍現(xiàn)狀，確定了以競爭性選拔鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部的方式，將政治上靠得住、工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，群眾信得過的優(yōu)秀干部充實基層的工作思路，科學(xué)制定選拔方案。一是突出一是突出針對針對性，科學(xué)制

3、定性，科學(xué)制定選拔職位資格和條件。格和條件。按照鎮(zhèn)街崗位特點，分崗位合理確定選拔對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等3縫對接”，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。一是注重科學(xué)性，改一是注重科學(xué)性，改進(jìn)筆試面試的內(nèi)容。的內(nèi)容。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風(fēng)實的人出得來，在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，根據(jù)鎮(zhèn)街崗位特點，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等實際工

4、作能力的測查，沒有死記硬背的題目，題目看著有話說，答好不容易。二是注重二是注重實踐性，完善踐性，完善測評測評內(nèi)容與方式。內(nèi)容與方式。加強考察工作的量化評價，堅持量化與定性相結(jié)合，全面準(zhǔn)確掌握考察人選的總體情況。對考察人選的德、能、勤、績、廉評價優(yōu)秀率、業(yè)績報告真實率、考察人選同意提拔率進(jìn)行測評。堅持測評與考察相結(jié)合，深入研究測評結(jié)果與考察結(jié)果的內(nèi)在關(guān)系，實現(xiàn)測評環(huán)節(jié)與考察環(huán)節(jié)的有效銜接和互補，確保全面客觀地衡量干部的德才素質(zhì)。三是注重真