競爭性選拔鎮(zhèn)街副職領導干部

1、1工委采用競爭性選拔干部方式配齊配強鎮(zhèn)街領導班子為了落實中央、市委、區(qū)委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作的要求，配齊配強鎮(zhèn)街領導班子，為今后五年的鎮(zhèn)街區(qū)域經濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證，工委從年初起超前謀劃、精心準備、積極推進、嚴格落實，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導向，采取競爭性選拔干部方式，通過公開推薦提名、差額遴選1名鎮(zhèn)街正職領導干部，公開選拔12名鎮(zhèn)街副領導干部充實到鎮(zhèn)街領導班子，著力改善鎮(zhèn)街領導班

2、子年齡結構、知識結構、能力結構，在地區(qū)干部群眾中產生了積極地反響。這次干部選拔工作主要有以下幾個特點：一、把握鎮(zhèn)街特點，科學制定干部選拔方案，切實做到“三個突出”。工委結合各鎮(zhèn)街目前積極推進工業(yè)園區(qū)建設、示范鎮(zhèn)建設和設施農業(yè)建設等工作實際，認真分析鎮(zhèn)街干部隊伍現狀，確定了以競爭性選拔鎮(zhèn)街領導干部的方式，將政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，群眾信得過的優(yōu)秀干部充實基層的工作思路，科學制定選拔方案。一是突出一是突出針對針對性，科學制

3、定性，科學制定選拔職位資格和條件。格和條件。按照鎮(zhèn)街崗位特點，分崗位合理確定選拔對象的年齡、學歷、工作經歷等3縫對接”，努力提高競爭性選拔干部工作的質量。一是注重科學性，改一是注重科學性，改進筆試面試的內容。的內容。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，根據鎮(zhèn)街崗位特點，突出對突發(fā)事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、溝通協(xié)調能力等實際工

4、作能力的測查，沒有死記硬背的題目，題目看著有話說，答好不容易。二是注重二是注重實踐性，完善踐性，完善測評測評內容與方式。內容與方式。加強考察工作的量化評價，堅持量化與定性相結合，全面準確掌握考察人選的總體情況。對考察人選的德、能、勤、績、廉評價優(yōu)秀率、業(yè)績報告真實率、考察人選同意提拔率進行測評。堅持測評與考察相結合，深入研究測評結果與考察結果的內在關系，實現測評環(huán)節(jié)與考察環(huán)節(jié)的有效銜接和互補，確保全面客觀地衡量干部的德才素質。三是注重真