我國事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度改革現(xiàn)狀及其完善研究.pdf

1、當前,我國事業(yè)單位職工和城鎮(zhèn)企業(yè)職工實行的是不同的養(yǎng)老保險制度,這種制度的分割,造成了兩者之間利益的嚴重不平衡,引發(fā)了許多社會矛盾,影響到社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,阻礙了建立健全的社會保障體系目標的實現(xiàn)。同時,企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革已經開展十多年,取得了很好的成效,而事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革尚處于試點階段,嚴重滯后于企業(yè)改革的步伐。因此,加快我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立覆蓋企事業(yè)職工的統(tǒng)一的公平合理的養(yǎng)老保險制度,既適應整個養(yǎng)老保險制度改革

2、和發(fā)展的大趨勢,也是構建社會主義和諧社會目標之一。
　　 本文以相關養(yǎng)老保險理論作為理論基礎,從歷史和發(fā)展的角度對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行縱向梳理,分析目前我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀、存在的問題及其原因,橫向比較其養(yǎng)老保險部分地方改革試點的實踐和國外具有代表性的公職人員養(yǎng)老保險制度,吸取國內積極的改革探索經驗和借鑒國外公職人員養(yǎng)老保險制度改革的有益做法,進而探討完善我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本思路和對策。