工作社會視域下公共人事管理責(zé)任問題研究.pdf

1、公共人事管理發(fā)展至今日，在諸多的現(xiàn)實問題中，公共人事管理責(zé)任問題一直是個比較棘手也相對復(fù)雜的問題，選擇一個特定論域來述及這一問題，對于理解公共人事管理責(zé)任來說大有裨益；并且公共人事管理責(zé)任問題的研究在倡導(dǎo)和諧社會科學(xué)發(fā)展的今天，不僅有助于實現(xiàn)組織和個體發(fā)展的平衡，個人的自由與全面發(fā)展，更是推動社會全面進步的堅實力量。隨著知識與信息的不斷豐富，高新科技的日新月異以及全球化與新經(jīng)濟浪潮的猛烈席卷，工作社會也發(fā)生了一系列變化。本文從工作的本質(zhì)

2、入手，分析了工作的內(nèi)涵與外延、工作的內(nèi)容與形式，以及與工作的演變相適應(yīng)的社會基礎(chǔ)與工作觀念等的變化，從而分析了建立在人類的社會實踐活動基礎(chǔ)之上的工作的意義究竟是什么。正是基于此種分析反觀公共人事管理，審視傳統(tǒng)工作社會下的公共人事管理責(zé)任問題不難發(fā)現(xiàn)其本體的缺失，因而現(xiàn)代工作社會下公共人事管理的功能不再是單一的追求組織效率而應(yīng)該是在追求組織效率的同時滿足員工的合理價值訴求；并且在此之上，還應(yīng)當(dāng)在追求組織發(fā)展的同時不忘對社會做出貢獻；這才是