包頭市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的探索與思考.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、群體性事件、社會(huì)治安等方面的社會(huì)矛盾日益突出；在經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)和思想觀念的深刻變化過程中，一些新的社會(huì)問題還在不斷產(chǎn)生，事關(guān)人民群眾的切身利益，如不及時(shí)處理，可能會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生制約，迫切需要大量社會(huì)工作人員協(xié)助黨和政府做好化解矛盾、解決問題的工作。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，全面建設(shè)和諧社會(huì)，既需要我們綜合運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律的手段，也需

2、要運(yùn)用實(shí)踐證明行之有效的社會(huì)工作專業(yè)方法和專門人才，來協(xié)助政府解決問題、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平、增進(jìn)社會(huì)和諧。因此，改革創(chuàng)新社會(huì)管理體制，加緊建設(shè)一支具有專業(yè)化水平的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，以改進(jìn)社會(huì)服務(wù)，加強(qiáng)社會(huì)管理，建設(shè)和諧社會(huì)。在我國(guó)，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作起步較晚，社會(huì)的認(rèn)知度和認(rèn)同度都不高，對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作的理解、支持也比較少，2006年十六屆六中全會(huì)通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重要問題的決定》，做出

3、了建設(shè)宏大的社會(huì)工作人才隊(duì)伍的戰(zhàn)略決策，這項(xiàng)工作才被真正的重視起來。造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，是堅(jiān)持以人為本、全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)，對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
　　 加緊社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)是夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，也是轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新社會(huì)管理體制的客觀需要。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要求更加突出政府的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，創(chuàng)新社會(huì)管理體制，健全黨委

4、領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局，這都需要社會(huì)工作人才發(fā)揮作用。當(dāng)前，新形勢(shì)、新任務(wù)要求我們不斷探索社會(huì)工作的新途徑、新方法，不斷提高社會(huì)工作水平，要求培養(yǎng)和建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化社會(huì)工作人才，充分發(fā)揮他們從事矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、困難救助、心理疏導(dǎo)、行為矯治等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，提高組織、服務(wù)、教育的能力，推進(jìn)和諧社會(huì)社會(huì)建設(shè)。
　　 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，離不開社會(huì)工作人才的有力支撐。新時(shí)期，如何充分發(fā)揮他們?cè)跇?gòu)建社會(huì)

5、主義和諧社會(huì)中的作用成為大家關(guān)注和研究的熱點(diǎn)問題。盡管這種活動(dòng)在發(fā)達(dá)國(guó)家已有上百年歷史，但在我國(guó)總體上仍然處于起步階段。努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要。推進(jìn)社會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)在基層，如何充分發(fā)揮它們?cè)诒绢I(lǐng)域的作用，一定意義上關(guān)系著社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程。
　　 2007年，內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)被國(guó)家確定為全國(guó)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)城區(qū)，表明當(dāng)?shù)氐淖龇ê徒?jīng)驗(yàn)具有一定的典型示范性和推廣價(jià)

6、值，因而引起了國(guó)家的關(guān)注和重視。同時(shí)，包頭市的其它旗縣區(qū)也結(jié)合本地的實(shí)際，在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面有著不同的做法，值得我們?nèi)タ偨Y(jié)分析。本文對(duì)包頭市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行理論方面的探索和研究，可以更好地指導(dǎo)實(shí)際工作。
　　 社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，內(nèi)容豐富、專業(yè)化較強(qiáng)、涉及面廣，在分析研究時(shí)既要立足現(xiàn)實(shí)需求，又要著眼未來發(fā)展。結(jié)合實(shí)際，本文的研究立足于包頭市，在對(duì)加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性、基本構(gòu)成