新勞動立法背景下的勞務派遣研究.pdf

1、勞務派遣或者稱人才派遣，在世界范圍內(nèi)已經(jīng)普遍存在，從上世紀80年代傳入我國，并在90年代興起。國外許多國家都針對勞務派遣制定了專門的法律加以規(guī)范，而在我國，雖然從2008年以后公布了一系列法律法規(guī)，并對勞務派遣進行專門的法律約定，但目前尚未正式出臺一部直接調(diào)節(jié)勞務派遣法律問題的法律和法規(guī)。而且雖然在相關的一些勞動法規(guī)中有一些參考法條，但其存在不少缺陷，很難完全解決勞務派遣在現(xiàn)有法律制度下面臨的問題。本文以新勞動法背景下的勞務派遣研究為題

2、，著力研究勞務派遣法律問題，特別是在今年新勞動合同法環(huán)境下的研究。本文的研究可以深化對于勞務派遣的認識，為進一步建立和完善勞務派遣的制度體系提供參考。 第一章從研究背景和動機中，歸納出研究目的。 第二章對勞務派遣的感念、涵義和特征；勞務派遣在國外的產(chǎn)生和發(fā)展；勞務派遣在國內(nèi)的發(fā)展歷史以及勞務派遣在國內(nèi)的發(fā)展前景等四個基本問題進行研究?？梢詺w納出：勞務派遣是不同于傳統(tǒng)勞動雇傭關系的一種特殊的“三角”雇傭關系，內(nèi)含派遣機構(gòu)、

3、受派員工和要派機構(gòu)三方當事人共同參與，這種雇傭型態(tài)已不同于傳統(tǒng)民法和勞動法界定的雇員在雇主的直接指導和監(jiān)督下向雇主提供勞務的雇傭型態(tài)了，在勞務派遣的三方關系中，受派員工提供勞務的對象已經(jīng)不是其法律意義上的雇主了。此外，勞務派遣的特殊性還表現(xiàn)在勞務派遣存在兩種類型：“常雇型”和“登錄型”。從兩者比較來看，“登錄型”派遣較“常雇型”派遣在就業(yè)方面更不穩(wěn)定，我國目前絕大多數(shù)企業(yè)采用的是“登錄型”派遣的方式。 第三章著重研讀《勞動合同法

4、》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議仲裁法》等相關法律法規(guī)中就調(diào)節(jié)勞務派遣法律關系的法條，分析我國在立法發(fā)展過程中對勞務派遣這一問題的不同認識。 第四章詳細分析派遣機構(gòu)、要派機構(gòu)和受派員工三者之間的法律關系，揭示勞務派遣在國內(nèi)發(fā)展的法律意義和現(xiàn)實意義，著重分析我國勞務派遣中應當充分予以重視的主要法律問題： 1、誰是受派員工的雇主；2、誰來承擔雇主的義務和責任；3、誰享有對員工的懲戒權；4、受派員工集體談判和工會問題。