當(dāng)前我國(guó)非公有制企業(yè)流動(dòng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用研究.pdf

1、隨著改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我國(guó)非公有制企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，人們的就業(yè)方式在日趨多元化。當(dāng)具有黨員身份的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、改制或破產(chǎn)重組或下崗打零工的原公有制企業(yè)黨員、自主擇業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生黨員和部隊(duì)復(fù)員退伍黨員受雇于非公有制企業(yè)后，他們就成為了非公有制企業(yè)的流動(dòng)黨員。 由于流動(dòng)黨員的數(shù)量越來(lái)越多，流動(dòng)的范圍愈來(lái)愈廣，從而使非公有制企業(yè)流動(dòng)黨員的來(lái)源、生活環(huán)境和思想意識(shí)形成日趨復(fù)雜化。同時(shí)，流動(dòng)黨

2、員中出現(xiàn)了不少“隱形黨員”、“口袋黨員”，他們把自己混同普通百姓，根本不注重先鋒模范作用發(fā)揮，甚至有的流動(dòng)黨員還不如普通百姓。這樣，不僅給非公有制企業(yè)黨建工作帶來(lái)了新的難度，而且制約著黨的先進(jìn)性建設(shè)和黨的執(zhí)政能力的提升，阻礙社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)非公有制企業(yè)流動(dòng)黨員的教育管理，注意研究其先鋒模范作用的發(fā)揮機(jī)制，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 目前，盡管有關(guān)部門(mén)重視加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)，使其黨組織的組建面不

3、斷擴(kuò)大，企業(yè)員工中的黨員人數(shù)逐步增加，并出現(xiàn)了一批先鋒模范作用發(fā)揮得出色的先進(jìn)典型；但從總體上看，非公有制企業(yè)流動(dòng)黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮仍然是黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)。非公有制企業(yè)存在黨組織職能定位不準(zhǔn)確、黨組織和黨員管理體制不健全、黨組織負(fù)責(zé)人職責(zé)履行不到位、黨組織家族化傾向嚴(yán)重等問(wèn)題。造成這些問(wèn)題的主要原因有理論上的困惑、認(rèn)識(shí)上的偏差、制度上的不健全、管理方式上的落后。要解決這些問(wèn)題，首先必須堅(jiān)持以科學(xué)的理論作指導(dǎo)，不斷解放思想，更新觀(guān)

4、念，與時(shí)俱進(jìn)；其次要把非公有制企業(yè)黨組織定位為“企業(yè)職工群眾的政治核心”、“團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)非公有制企業(yè)主的工作基礎(chǔ)”；其三，要探索非公有制企業(yè)黨組織設(shè)置的有效形式和管理模式；其四，要加大教育黨員的力度，采取多種措施選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人；其五，要加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)督管理，積極矯正黨組織家族化的傾向；其六，要重視構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)流動(dòng)黨員的工作潛能；其七，要樹(shù)立“全國(guó)黨建工作一盤(pán)棋”的思路，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理。 論文是在調(diào)研湖南益陽(yáng)、浙江杭州、溫

5、州等地的非公有制企業(yè)流動(dòng)黨員作用發(fā)揮情況的基礎(chǔ)上，借鑒前人的研究成果，運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀(guān)點(diǎn)，結(jié)合政治學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)和理論，運(yùn)用理論分析和實(shí)證研究等方法，緊緊圍繞現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)流動(dòng)黨員作用發(fā)揮機(jī)制這個(gè)主題而寫(xiě)成的，它客觀(guān)地分析了當(dāng)前我國(guó)非公有制企業(yè)流動(dòng)黨員先鋒模范作用發(fā)揮的現(xiàn)狀及其存在問(wèn)題的原因，結(jié)合實(shí)踐，提出了一些針對(duì)性和操作性較強(qiáng)的有利于非公有制企業(yè)流動(dòng)黨員先鋒模范作用發(fā)揮的思路和觀(guān)點(diǎn)，對(duì)非公