我國非公有制企業(yè)構(gòu)建勞資合作的思考

1、<p>　　我國非公有制企業(yè)構(gòu)建勞資合作的思考</p><p>　　摘 要：勞資矛盾是勞資關(guān)系的低級階段，勞資合作是勞資關(guān)系的高級階段。改革開放以來我國非公有制企業(yè)遍地開花，與此同時其勞資關(guān)系進(jìn)入矛盾凸顯期。勞資關(guān)系敏感的原因主要有：資強(qiáng)勞弱的格局日益嚴(yán)重、企業(yè)主缺乏應(yīng)有的社會責(zé)任感、工會組織發(fā)揮的作用不到位、政府缺乏科學(xué)有效的介入。我國非公有制企業(yè)勞資合作關(guān)系的構(gòu)建，應(yīng)從微觀上打破勞資固有利益格局落實(shí)

2、中國特色社會主義利潤分享制經(jīng)濟(jì)理論;建立勞動者報(bào)酬合理增長機(jī)制以及強(qiáng)化經(jīng)營者的社會責(zé)任感;健全工會組織，為勞動者提供強(qiáng)有力的保障。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：非公有制經(jīng)濟(jì);勞資合作;利潤分享制經(jīng)濟(jì)理論 </p><p>　　中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）24-0180-02 </p><p>　　勞資關(guān)系是整個

3、社會關(guān)系中非常重要的一個組成部分。勞資合作是勞資關(guān)系的高級階段，勞資矛盾是勞資關(guān)系的低級階段。低級走向高級是一種必然的過程，也是勞資關(guān)系“成長過程中的煩惱”不可避免。勞資沖突是勞資合作的對立面，兩者處于既對立又統(tǒng)一的狀態(tài)。 </p><p>　　一、非公有制企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的因素 </p><p>　?。ㄒ唬┓枪兄破髽I(yè)勞資關(guān)系沖突的表現(xiàn) </p><p>　　1

4、.勞資雙方地位不平等。我國非公有制企業(yè)勞資雙方是雇傭與被雇傭的關(guān)系。在非公有制企業(yè)中，企業(yè)主是資本的人格化，企業(yè)主對勞動者的待遇問題擁有無可爭辯的話語權(quán)，部分基層管理者和技術(shù)指導(dǎo)員雖擁有比普通員工高的薪酬，但還是沒有企業(yè)運(yùn)行的管理權(quán)。一些企業(yè)員工雖持有本公司股份，但是企業(yè)的控制權(quán)還牢牢掌握在企業(yè)主手上，工人更是無權(quán)插手企業(yè)的經(jīng)營管理。 </p><p>　　2.勞動者報(bào)酬過低，拖欠工資問題嚴(yán)重。在一些勞動密集型的

5、企業(yè)，勞動者文化水平低，勞動報(bào)酬也相對較低。此外現(xiàn)階段中國勞動力資源豐富的現(xiàn)狀，無形中加大了勞動者勞動報(bào)酬增長的難度，甚至某些企業(yè)中勞動者的工資收入還沒有超過當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)雖有經(jīng)營壓力，但是按時發(fā)放勞動者的血汗錢應(yīng)是企業(yè)的良心。 </p><p>　　3.勞動者的居住和工作的條件差。一些私企為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，完全不顧陳舊的設(shè)備，落后的生產(chǎn)工藝，臟亂差的工人食宿等客觀條件的制約，一味地向勞動者要效益，殘

6、酷壓榨勞動者。 </p><p>　　4.勞動者權(quán)益亟待保障。一些私營企業(yè)隨意延長勞動者的工作時間并且不給或者給予少量的加班費(fèi)，剝奪勞動者的休息、休假權(quán)。侵犯勞動者的人身權(quán)利，非法限制勞動者人身自由;不尊重勞動者的勞動成果，隨意壓榨勞動者報(bào)酬。勞動者在身體上需要承受繁重工作的壓力，更在精神上受到不該有的折磨。 </p><p>　　5.社會保障水平低。私營企業(yè)從業(yè)人員流動性大，多數(shù)人員工作

7、時間不固定具有很大的隨意性。面對這種情況企業(yè)往往不會為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，雇員傷殘、疾病、失業(yè)以及養(yǎng)老都很難得到保障。 </p><p>　?。ǘ┓枪兄破髽I(yè)勞資關(guān)系沖突的原因分析 </p><p>　　1.資強(qiáng)勞弱的格局日益嚴(yán)重。據(jù)香港工會聯(lián)合會理事長鄭耀堂研究指出：“近期對外商投資企業(yè)的調(diào)查中得出在目前發(fā)生的勞資糾紛中，資方侵犯勞工合法權(quán)益占70%，資方侵犯勞工民主權(quán)利占20%，勞工

8、要求不合理而引起的占10%。由此可見，其中90%的勞資糾紛都是由資方引起的，勞資關(guān)系中資強(qiáng)勞弱的格局顯而易見?！盵1] </p><p>　　2.企業(yè)主缺乏應(yīng)有的社會責(zé)任感。私營企業(yè)追求利潤最大化無可厚非，但是我們不能重蹈資本主義社會早期為了最大限度積累原始資本，瘋狂壓榨工人，工人由于工作壓力太大出現(xiàn)跳樓現(xiàn)象時有發(fā)生。 </p><p>　　3.工會組織發(fā)揮的作用不到位。一些私企根本沒有組

9、建工會組織的意識，即使組建了工會也形同虛設(shè)。工會依附于企業(yè)的現(xiàn)象大量存在，工會的獨(dú)立性在私企遭到漠視。私企工會由于力量弱小很少有同企業(yè)主集體協(xié)商對等的能力，加之難以有效解決，導(dǎo)致勞資矛盾積累和加深。工會領(lǐng)導(dǎo)層又是企業(yè)的職工，經(jīng)濟(jì)上依附于企業(yè)，同時是工人合法權(quán)益的代表者。 </p><p>　　4.政府缺乏科學(xué)有效的介入。長期以來各級地方政府唯GDP論，只有GDP就是實(shí)實(shí)在在的利益，顯而易見的政績。同時地方政府從自

10、身利益出發(fā)，擔(dān)心對私營企業(yè)進(jìn)行制度規(guī)范反而會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，擔(dān)心加強(qiáng)對私（下轉(zhuǎn)192頁）（上接180頁）營企業(yè)的監(jiān)管檢查力度，會使得私營企業(yè)鬧小情緒關(guān)門歇業(yè)，進(jìn)而采取異地投資影響本地經(jīng)濟(jì)增長、稅收的實(shí)現(xiàn)，最后影響其政績。 </p><p>　　二、非公有制企業(yè)構(gòu)建勞資合作的對策 </p><p>　?。ㄒ唬┞鋵?shí)中國特色社會主義利潤分享制經(jīng)濟(jì)理論 </p><p>

11、;　　中國特色社會主義利潤分享制經(jīng)濟(jì)理論的總公式就是社會主義商品價(jià)值構(gòu)成公式：w=c+（v+m）=c+n。式中，c為社本，n為需要價(jià)值，v為個人需要價(jià)值，m為公共需要價(jià)值[2]。n是由多個相關(guān)的利益主體組成;資本主義環(huán)境下的“資本”被“社本”所代替，其價(jià)值等于c;“需要價(jià)值”（用n表示）是全部預(yù)付“社本”的增加額，增加額就是創(chuàng)造的新價(jià)值。這個新價(jià)值等于（v+m），由于在私企中相關(guān)利益主體的多層次性，需要價(jià)值分為國家需要價(jià)值（n1）、企業(yè)

12、需要價(jià)值（n2）、勞動者需要價(jià)值（n3）、企業(yè)主需要價(jià)值（n4），由此得出，中國特色社會主義非公有制企業(yè)利潤分享制經(jīng)濟(jì)理論的總公式：w=c+（n1+ n2+ n3+n4）。 </p><p>　?。ǘ┙趧诱邎?bào)酬合理增長機(jī)制 </p><p>　　在中國特色社會主義利潤分享制經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)下，對非公有制企業(yè)用利潤分享制來代替現(xiàn)有的工資制，建立勞動者和企業(yè)家“一榮俱榮，一損俱損”的局面。有

13、利用非公企業(yè)用最少的c，節(jié)約最大的資源達(dá)到最大的效益，實(shí)現(xiàn)勞動者收入（n3）合理增長機(jī)制的建立和企業(yè)利潤（n2）最優(yōu)化目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增產(chǎn)、節(jié)約、增效、提質(zhì)等目標(biāo)。 </p><p>　?。ㄈ?qiáng)化經(jīng)營者的社會責(zé)任感 </p><p>　　在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，政府和社會要求企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任。SA8000是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)，其越來越多地得到國際社會上的認(rèn)可[

14、3]。一方面它為消費(fèi)者和投資者提供了可供參考的標(biāo)準(zhǔn)，以此來判斷此家企業(yè)是否存在勞資關(guān)系問題;另一方面也展示了企業(yè)良好的社會責(zé)任形象。 </p><p>　?。ㄋ模┙∪M織，提高維權(quán)能力 </p><p>　　經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。工會組織的維權(quán)能力與其經(jīng)濟(jì)實(shí)力密切相關(guān)，只有在經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立才能實(shí)現(xiàn)其維權(quán)能力的提高。因此需從改革并完善《工會法》中關(guān)于工會會費(fèi)的相關(guān)規(guī)定入手，關(guān)于工會會費(fèi)，我

15、們應(yīng)該多向西方進(jìn)行學(xué)習(xí)，西方資本主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的《工會法》明文規(guī)定，必須由會員繳納工會的會費(fèi)，決不能由企業(yè)撥付。企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算當(dāng)中不包括工會的會費(fèi)，否則會違反《工會法》[4]。其目的在于保護(hù)工會站在工人的立場上，保證工會的獨(dú)立性，做好工人階級的守護(hù)者。 </p><p><b>　　三、結(jié)語 </b></p><p>　　非公有制企業(yè)勞資合作是激發(fā)私有制企業(yè)的活力和

16、創(chuàng)造力，是全面深化改革的重要內(nèi)容，是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“四個全面”戰(zhàn)略思想的重要舉措，是社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動力。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1] 邸敏學(xué).非公有制企業(yè)勞資合作研究[M].北京：中國社會科學(xué)出版社，2012. </p><p>　　[2] 李炳炎，袁灝.反“滯漲”