發(fā)展我國城鎮(zhèn)女性彈性就業(yè)的對策研究.pdf

1、我國城鎮(zhèn)女性就業(yè)在經(jīng)歷了新中國成立后的快速發(fā)展、經(jīng)濟體制轉型期的兩級分化后，在社會主義市場經(jīng)濟框架逐步建立的過程中，女性就業(yè)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展，其中采取彈性就業(yè)成為女性就業(yè)的主要發(fā)展趨勢之一。 由于彈性就業(yè)在工作時間、工作地點、勞動關系、薪酬方式等方面的靈活性非常適合女性的就業(yè)需求，因此大大提高了女性勞動力資源的利用率和就業(yè)水平，但在發(fā)展過程中，也面臨著法律法規(guī)不健全、社會保障不足、人事體制僵化、女性職業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力弱等諸多問題。

2、 為積極促進我國城鎮(zhèn)女性彈性就業(yè)的良性發(fā)展，需要政府的積極參與和引導，提供健全的法律環(huán)境支持，不斷完善與彈性就業(yè)發(fā)展相適應的社會保障體制，創(chuàng)新適應于彈性就業(yè)的人力資源使用和管理模式，鼓勵企事業(yè)單位向女性提供彈性就業(yè)崗位。 此外，還應從提高女性參與彈性就業(yè)的積極性和能力入手，建立多層次的女性創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓機制，支持女性進行自主創(chuàng)業(yè)，加強對參與彈性就業(yè)的女性勞動者的勞動權益保護，不斷優(yōu)化女性彈性就業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而促進和諧勞