上海市警察職業(yè)壓力研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境及信息化、全球化的背景下，各級政府對組織成員的素質(zhì)和能力要求越來越高，組織成員的職業(yè)壓力日漸增大，各種與職業(yè)壓力相關(guān)的生理和心理問題不斷增多，個人和組織的工作效率受到了很大影響。因此了解組織成員的職業(yè)壓力狀況并對其進(jìn)行有效地管理成為人力資源管理的一項(xiàng)重要課題。 警察職業(yè)屬于高應(yīng)激高風(fēng)險的職業(yè)。據(jù)研究，在所有應(yīng)激性職業(yè)中，警察的工作所承受的心理壓力指數(shù)高居首位。不適度的職業(yè)壓力除了會使員工的心理,生理和行為產(chǎn)生一系列

2、的異常反應(yīng)外，還會影響警察工作滿意感，阻礙其工作積極性的發(fā)揮，甚至?xí)蛊洚a(chǎn)生消極的生活態(tài)度，對社會帶來負(fù)面影響。本論文在對以往文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上，自編問卷，開展上海市警察職業(yè)壓力的調(diào)查，分析研究警察的職業(yè)壓力及工作滿意感現(xiàn)狀，探討職業(yè)壓力對工作滿意感的影響，并根據(jù)研究結(jié)果提出建議，希望可以為緩解警察職業(yè)壓力和警察的管理決策提供參考。全文共分六章。 第一章為緒論。介紹了知識經(jīng)濟(jì)、信息化、全球化背景下公安機(jī)關(guān)面臨的挑戰(zhàn)及警察職業(yè)壓力的現(xiàn)

3、狀，選題意義及國內(nèi)外對警察職業(yè)壓力的研究現(xiàn)狀，并說明論文的研究內(nèi)容和研究方法。 第二章為職業(yè)壓力相關(guān)理論及研究模型和研究假設(shè)的提出。主要對職業(yè)壓力的相關(guān)理論進(jìn)行述評，在此基礎(chǔ)上，提出論文的研究模型和研究假設(shè)。 第三章為問卷調(diào)查說明。主要對調(diào)查問卷設(shè)計、問卷調(diào)查的程序、問卷樣本、數(shù)據(jù)處理方法等進(jìn)行說明，并對問卷信度與效度進(jìn)行檢驗(yàn)。 第四章為問卷調(diào)查的結(jié)果分析。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計軟件對上海警察職業(yè)壓

4、力和工作滿意感的總體情況，不同個人屬性對職業(yè)壓力的影響，以及職業(yè)壓力對工作滿意感的影響進(jìn)行統(tǒng)計分析，并對研究結(jié)果進(jìn)行討論。 第五章為緩解上海市警察職業(yè)壓力的管理建議。針對統(tǒng)計結(jié)果和討論，提出建立警察工作減壓機(jī)制、營造有利的社會執(zhí)法環(huán)境、做好警察個人職業(yè)生涯管理、提高組織管理水平、根據(jù)不同個人背景完善各種減壓措施等具體緩解上海市警察職業(yè)壓力的管理建議。 第六章為研究結(jié)論和展望?？偨Y(jié)了論文的主要研究結(jié)論，分析了論文的創(chuàng)新點(diǎn)和