青年警察的職業(yè)生涯發(fā)展研究——以上海市公安局浦東分局為例.pdf

1、隨著社會生活水平以及個人教育程度的日益提高，人們的自我意識和對本身權(quán)利的要求逐漸增強，現(xiàn)代社會中的人們越來越注重自身的全面發(fā)展，由于對于大部分人來說，其職業(yè)生涯是投入時間精力最多的人生組成部分，因此，在人生發(fā)展中的物質(zhì)需求和精神需求主要通過職業(yè)生涯得到滿足。 公共部門，尤其是公安部門，近年來由于行政管理難度的不斷加大、人民群眾對行政工作要求的日益提高、對公共部門期望值的逐漸增長，人力資源短缺的矛盾日益凸顯。然而長期以來行政機關(guān)內(nèi)部

2、在人事管理上的傳統(tǒng)分類，缺乏對人力資源的整體規(guī)劃，人為地限制了人力資源的自我發(fā)展空間，使已有的人力資源得不到充分利用，導(dǎo)致人才資源開發(fā)投資浪費，人力資源浪費現(xiàn)象嚴重。 針對上述問題，本文嘗試著從本單位（上海市公安局浦東分局）青年警察的隊伍現(xiàn)狀入手，通過對青年警察的思想狀況進行調(diào)查，將定量分析和定性分析相結(jié)合，研究分析當前青年警察群體對自身職業(yè)生涯發(fā)展等方面的態(tài)度、觀點和期望，并以此為依據(jù)對公安機關(guān)在人力資源管理方面存在的問題進行

3、原因分析，由此論證對公安青年群體進行職業(yè)生涯管理的迫切性和必要性。 同時，本文對公安機關(guān)職能部門如何在青年警察職業(yè)生涯發(fā)展過程中進行科學(xué)合理的設(shè)計與管理提出了建議，并從自身工作的角度出發(fā)，就共青團組織如何結(jié)合現(xiàn)有的工作需要和形勢，適時地配合人力資源部門開展青年警察（尤其是進入公安機關(guān)工作一年以內(nèi)的新警）職業(yè)生涯規(guī)劃管理，形成團組織參與人力資源開發(fā)的有效工作體系等方面內(nèi)容進行了闡述。最后，對公安機關(guān)實施青年警察職業(yè)生涯管理所面臨的