不定期勞動合同研究.pdf

1、勞動合同是商品經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它對于促進經(jīng)濟發(fā)展，維護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的積極性，提高用人單位的經(jīng)濟效益，都具有十分重要的意義。隨著我國勞動法實施十多年以來，勞動合同制度在全國得到了長足的發(fā)展，勞動者和用人單位都樹立了勞動合同意識。由于我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，勞動法律制定時的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，以及法律制度本身的不足，勞動合同制度在適用上已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實的需要。勞動合同制度不完善的地方也逐漸的暴露出來，該制度已

2、不能很好的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方當事人的利益，保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧的發(fā)展。 我國勞動法將勞動合同按照期限分為不定期勞動合同和定期勞動合同。不定期勞動合同作為我國勞動者簽訂勞動合同的一種特殊形式，因為體制改革的原因，被烙上了福利性、主體特殊性等特征，加之法律上對簽訂該種勞動合同的限制較多，不定期勞動合同在我國并沒有得到充分的使用，該制度被完全虛化，這與世界絕大多數(shù)國家的做法是相悖的。在國外，不定期勞動合同是一種普遍存在的勞動合同，它在

3、穩(wěn)定勞動關(guān)系，降低失業(yè)率等方面發(fā)揮了積極的作用。定期勞動合同作為我國勞動者簽訂勞動合同的主要形式，在國外受到極大的限制，在我國卻作為簽訂勞動合同的主導形式，大量的簽訂定期勞動合同，導致我國的勞動力市場，出現(xiàn)了“勞動合同短期化、勞動關(guān)系長期化”的格局，對于保護勞動者的合法權(quán)益非常不利。 全文分為四大部分。第一部分分析了不定期勞動合同的基本理論問題，包括不定期勞動合同的界定、歷史和法律屬性；第二部分對不定期勞動合同進行了比較研究，首

4、先將我國的不定期勞動合同制度與美國模式、歐洲模式、日本的終身雇傭制進行國際比較，分析出我國的做法與國際上大部分國家的做法是完全相反的。同時將不定期勞動合同進行了國內(nèi)各地區(qū)的比較，揭示我國不定期勞動合同的根本弊端在于其“福利性”；第三部分闡述了對我國不定期勞動合同的理解誤區(qū)，分析了我國不定期勞動合同的本質(zhì)，并進一步剖析現(xiàn)行制度的種種弊端及學界觀點；第四部分結(jié)合我國的實際情況，闡述完善勞動合同期限制度的迫切性，以及提出適合我國國情的立法建議