固定期限勞動合同

1、固定期限勞動合同 固定期限勞動合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 身份證： 甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限 第一條合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年

2、月 日至 年 月 日為見習(xí)期/試用期），合同期滿勞動關(guān)系自然終止。2.勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。3.簽訂勞動合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限 第二條試用期限

3、試用期限為 天，即從 年 月 日起至 年 月 日止。第三條工作崗位 第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位勞動合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護(hù) 第四條工作條件和勞動保護(hù)有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按 %發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。

4、在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（ 年或 學(xué)年）內(nèi)，事假累計不得超過 天，連續(xù)事假不得超過 天：超過 天，將扣發(fā) 天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發(fā) 天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條勞動合同的變更、終止和解除 第八條勞動合同的變

5、更、終止和解除1、勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，勞動合同自行終止。4、經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可